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　　筆試結(jié)束后，按照遴選計劃1：3的比例從高分到低分確定進入面試人選，最后一名筆試成績相同的，一并進入面試。面試人員名單在攀西人才網(wǎng)上公布。

　　面試由遴選單位組織，根據(jù)職位特點可采取結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等形式進行，重點測試報考者的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平及其他綜合能力。增加職位業(yè)務(wù)水平測試的職位，加試成績占面試成績的30%。如果不加試，結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等成績即為面試最終成績。面試滿分為100分。面試時間、地點由遴選單位確定后通知考生。

　　五、考察

　　面試結(jié)束后，根據(jù)面試成績從高分到低分，按照遴選計劃1：2的比例，差額確定考察人選。

　　考察工作由遴選單位負責(zé)實施，全面了解考察對象的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、工作實績、群眾基礎(chǔ)、廉潔自律及是否需要回避等情況?？疾鞎r應(yīng)在其所在單位進行民主推薦和民主測評，民主推薦不過半或民主測評不稱職票超過10%的，取消考察對象資格，缺額不再遞補。

　　六、體檢

　　遴選機關(guān)、參公單位主管部門黨組（黨委）綜合面試和考察情況，集體研究等額確定體檢人選。體檢標準和要求按照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行。考生對體檢結(jié)論有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起2日內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進行一次，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準。如遇體檢不合格的情況，可以在考察人員中確定遞補人員，如所有被考察人員體檢均不合格的，不再遞補，該遴選職位取消。

　　七、試用

　　體檢合格人員進入遴選單位進行頂崗試用3個月（試用期間原單位不得解除其工作關(guān)系和免去其職務(wù)），主要測試應(yīng)試者的職位適應(yīng)能力。試用期滿，遴選單位應(yīng)對試用情況進行考核，并進行民主推薦和民主測評，民主推薦不過半或民主測評不稱職票超過10%的，不列為遴選對象。

　　八、公示和轉(zhuǎn)任

　　試用期滿后，遴選機關(guān)、參公單位主管部門黨組（黨委）確定擬遴選人員名單，由市委組織部、市人力資源和社會保障局統(tǒng)一面向社會進行公示，公示期為7天。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響遴選的人員，按照有關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)。