(二)面試

　　1、確定面試人選。市人力資源和社會保障局根據《職位表》確定的選調（招聘）計劃人數，機關選調公務員按照1：3的比例，事業(yè)單位招聘工作人員按照1：2的比例，以筆試成績從高到低的順序，按職位確定參加面試的人員名單，在安康市人民政府門戶網和安康市人力資源和社會保障局網統一公告。出現末位筆試成績并列的，并列者同時確定為面試人員。

　　2、面試組織。面試由市人力資源和社會保障局負責組織，選調(招聘)單位的主管部門配合，市監(jiān)察局全程監(jiān)督，面試滿分為100分。面試時，報考人員須攜帶本人身份證、準考證原件。面試時間和地點另行通知。

　　面試成績當場向考生宣布，并由考生簽字確認。

　　（三）綜合成績的計算

　　綜合成績的計算方法為：綜合成績﹦筆試成績×60%﹢面試成績×40%

　　每科成績和綜合成績均保留小數點后兩位。

　　面試結束后次日，將全部考生面試成績和綜合成績在安康市人民政府門戶網和安康市人力資源和社會　保障局網公布，同時公布進入體檢人員名單。

　　四、體檢與考察

　　體檢由市人力資源和社會保障局負責組織，市監(jiān)察局全程監(jiān)督。考察工作由選調機關（招聘單位）的主管部門組織實施。體檢和考察人選與擬選調（招聘）職位的比例為1︰1，按照職位綜合成績從高到低順序依次確定進入體檢人員。出現綜合成績末位并列的，筆試成績高者為進入體檢人員；筆試成績相同時，相同者都確定為體檢人員。

　　1、體檢。參加體檢人員按照市人力資源和社會保障局規(guī)定的時間、地點參加體檢，具體時間、地點另行通知。體檢項目和標準按照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部[2011]19號）執(zhí)行，報考事業(yè)單位工作人員的參照上述標準執(zhí)行。體檢不合格的不能進入下一環(huán)節(jié)。報考人員對體檢結果有異議的，在接到體檢結論通知7日內，可向體檢組織單位提出復檢申請，體檢組織單位組織復檢。復檢只能進行一次。體檢結論以復檢結論為準。體檢不合格的，取消其選調（招聘）資格。因體檢不合格出現空缺的，按該職位綜合成績排名依次遞補，遞補只進行一次。

　　進入體檢環(huán)節(jié)的考生不按照規(guī)定時間、地點參加體檢，視為放棄體檢。體檢費按醫(yī)院體檢收費標準，由參加體檢的考生繳納。

　　2、考察。各選調機關(招聘單位)主管部門組成考察組，考察組由2人以上組成，考察堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、注重實績，全面了解擬選調（招聘）人員的政治素質、業(yè)務水平、廉潔自律，以及是否需要回避等方面的情況;核實其是否符合規(guī)定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。擬選調（招聘）人員所在單位和任免機關要積極配合，客觀真實地反映考察對象的實際情況?？疾旌?，應寫出書面考察意見?？疾觳缓细竦?，不得選調（聘用）?？疾煨纬傻娜鳖~，不再遞補。