資格審查貫穿公開選拔全過程。凡發(fā)現(xiàn)報名者提供虛假信息的，即取消其參選資格。通過初步資格審查的人員在一定范圍內(nèi)進行公布并核發(fā)準考證。

　　(三)綜合測試

　　綜合測試以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》為依據(jù)，分公共科目和專業(yè)科目，總分100分。采用閉卷方式，主要測試應(yīng)試者對領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備 的基本理論、基本知識、基本方法的掌握程度，特別是運用理論知識和方法分析解決實際問題的能力。根據(jù)綜合測試成績，按公選職位與參選人員1：5的比例從高 分到低分確定進入面試人選。

　　(四)面試

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試，主要測試應(yīng)試者的綜合分析、判斷應(yīng)變、解決問題、語言表達能力和適應(yīng)能力，以及個人的形象、氣質(zhì)等。注重測試應(yīng)試者的綜合素質(zhì)，特別是解決實際問題的能力。面試由特定的考官封閉進行，按照筆試、面試總成績1：3的比例確定考察人選。

　　(五)確定考察對象

　　應(yīng)試者綜合成績按照綜合測試和面試成績各50%的比例計算。每個種類的職位按1：3的比例從高分到低分確定考察對象(如果是末位并列都取)?？疾烊腴?人員首先進行體檢，體檢合格者列為考察對象，體檢有不合格的，根據(jù)排名順序依次遞補。考察對象的有關(guān)信息，在神池電視臺和本人所在單位進行公示。在現(xiàn)單位 工作不滿2年的，還要到其前一個工作單位進行考察。

　　(六)組織考察

　　考察組按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《山西省考察領(lǐng)導(dǎo)干部工作規(guī)定》的程序和公選職位的要求對考察對象進行考察，主要對考察對象的德、能、勤、績、學(xué)、廉和心理素質(zhì)進行全面考察?？疾鞂ο髴?yīng)按規(guī)定如實填寫個人有關(guān)事項報告表。

　　(七)決定任用

　　縣公選領(lǐng)導(dǎo)組根據(jù)考察情況，研究提出初步人選。初步人選經(jīng)縣委組織部部務(wù)會議研究后，提交縣委常委會議討論決定。如經(jīng)研究無合適擬任人選，該職位空缺。

　　(八)任前公示

　　經(jīng)縣委常委會研究后，對擬任職人選進行任前公示，公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。

　　對決定任用人員，按照有關(guān)規(guī)定實行試用期，試用期為1年。試用期滿后，經(jīng)考核勝任的，正式任職;不勝任的免去試任職務(wù)，返回原單位按試任前職務(wù)層次安排工作。

  　　四、監(jiān)督

　　公開選拔工作在縣委領(lǐng)導(dǎo)下進行。

　　本次公開選拔由神池縣紀委和神池縣委組織部全程監(jiān)督，并接受全社會監(jiān)督。

　　監(jiān)督舉報電話：0350-4243039。

　　神池縣2012年公開選拔副科級領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)組

　　二〇一二年五月十一日