?。ǘ┵Y格審查

　　學(xué)校對(duì)應(yīng)聘人員按招聘條件要求進(jìn)行資格審查。對(duì)于資格審查合格者，發(fā)放筆試準(zhǔn)考證。各崗位招聘人數(shù)與資格審查合格人數(shù)的比例應(yīng)達(dá)到1：3，如未達(dá)到規(guī)定比例，須經(jīng)省教育廳、省人力資源和社會(huì)保障廳批準(zhǔn)后，方可進(jìn)行考試。

　　領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間：2011年9月中旬，具體時(shí)間另行通知

　　對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，將貫穿招聘工作的全過(guò)程。應(yīng)聘人員提供的證明材料及填報(bào)的信息如有不實(shí)之處，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。

　?。ㄈ┕P試

　　筆試時(shí)間：2011年9月下旬，具體時(shí)間另行通知

　　考試科目：所應(yīng)聘崗位相應(yīng)專業(yè)的研究生層次的公共基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和職業(yè)要求的其它知識(shí)的測(cè)試。筆試滿分100分。

　?。ㄋ模╆P(guān)于筆試成績(jī)加分：對(duì)“大學(xué)生村干部”、高等學(xué)校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”、“晉西北計(jì)劃”、“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員，服務(wù)期滿經(jīng)考核合格，參加高等學(xué)校招聘考試，在筆試總成績(jī)中加5分。憑省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、團(tuán)省委等相關(guān)部門(mén)提供加分證明，由省教育廳通知學(xué)校執(zhí)行，將加分計(jì)入筆試成績(jī)。

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　　根據(jù)各崗位筆試成績(jī)由高到低排序，按招聘崗位數(shù)與應(yīng)聘人員1：3的比例確定面試人員。對(duì)于筆試成績(jī)低于60分者，直接淘汰，不再進(jìn)入面試。各崗位招聘人數(shù)與面試人數(shù)的比例如未達(dá)到1：3，須報(bào)省教育廳、省人力資源和社會(huì)保障廳批準(zhǔn)后，方可進(jìn)行面試。面試滿分100分。

　　面試時(shí)間：2011年9月下旬，具體時(shí)間另行通知

　　面試采取試講、答辯、即興演講等方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘者的基本條件和素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)的深度和廣度、邏輯思維能力、學(xué)術(shù)研究能力以及語(yǔ)言表達(dá)能力等。

　?。┨岢鲱A(yù)錄用人選

　　根據(jù)應(yīng)聘人員總成績(jī)（總成績(jī)的計(jì)算方式為：教師按筆試成績(jī)占30%、面試成績(jī)占70%百分制計(jì)算，教輔崗位、管理崗位按筆試成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%百分制計(jì)算），分崗位由高分到低分按1：1的比例提出預(yù)錄用人選。對(duì)于面試成績(jī)低于60分者，直接淘汰，不作為預(yù)錄用人選。招聘人數(shù)與資格審查合格人數(shù)的比例未達(dá)到1：3的崗位，應(yīng)聘人員最后的總成績(jī)必須達(dá)75分以上。

　?。ㄆ撸w檢與考核。體檢參照《山西省申請(qǐng)教師資格人員標(biāo)準(zhǔn)及辦法（修訂）》執(zhí)行。對(duì)受過(guò)紀(jì)律處分、治安和刑事處罰的應(yīng)聘人員不予錄用。對(duì)考核、體檢不合格人員造成的空缺，依次等額遞補(bǔ)。對(duì)不按時(shí)參加體檢者，視同放棄資格。

　　體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　?。ò耍┐_定擬錄用人員名單。將體檢、考核合格的預(yù)錄用名單報(bào)學(xué)校黨委常委擴(kuò)大會(huì)議研究，確定擬錄用人員名單。

　　（九）公示。對(duì)擬錄用人員名單進(jìn)行公示，公示期七天。

　?。ㄊ┺k理錄用手續(xù)。對(duì)于公示無(wú)異議的擬錄用人員，辦理錄用手續(xù)，簽訂聘用合同。

　　四、碩士研究生招聘的組織領(lǐng)導(dǎo)及紀(jì)律監(jiān)督

　?。ㄒ唬W(xué)校成立公開(kāi)招聘人員工作組，負(fù)責(zé)招聘工作。

　　（二）招聘工作實(shí)行回避制度，招聘工作人員與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系或近親關(guān)系的，須回避。

　　（三）紀(jì)檢辦公室、監(jiān)察室負(fù)責(zé)對(duì)招聘工作實(shí)行全程監(jiān)督，對(duì)招聘過(guò)程中出現(xiàn)的違紀(jì)及違反規(guī)定的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。

　　（四）嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律。對(duì)違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消其考試或聘用資格；對(duì)弄虛作假、違反招聘規(guī)定的已聘人員，一經(jīng)查實(shí)，將予以清退；對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或予以處分；對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。