從2010年年初開始，深圳市率先推行的公務(wù)員分類管理制度改革在全國引發(fā)熱議，將公務(wù)員劃分為綜合管理、行政執(zhí)法、專業(yè)技術(shù)三類職位，行政執(zhí)法類和專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員有了獨(dú)立的晉升渠道。
　　昨日，在全省人力資源社會(huì)保障工作會(huì)上，省委組織部副部長、省人力資源社會(huì)保障廳廳長張健透露說，從2011年開始，山西省將加大綜合類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類公務(wù)員分類管理制度的探索力度。
　　此外，山西省還將適時(shí)推行職務(wù)與職級(jí)并行制度，加大錄用具有工作經(jīng)歷人員的力度，開展省直行政機(jī)關(guān)從基層遴選公務(wù)員試點(diǎn)工作。這就意味著，工作能力優(yōu)秀的基層公務(wù)員，將有機(jī)會(huì)調(diào)入省直機(jī)關(guān)工作。“十一五，山西省已累計(jì)公開招錄了7700余名公務(wù)員。”
　　2009年以來，山西已有3.4萬余人通過公開招聘方式進(jìn)入各級(jí)事業(yè)單位。張健表示，今后還要進(jìn)一步完善事業(yè)單位新進(jìn)人員公開招聘制度，創(chuàng)新招聘考試考核方式，確保公開招聘制度的嚴(yán)肅性和公信力。
　　對(duì)于山西省“十一五”期間的人力資源和社會(huì)保障工作，張建的評(píng)價(jià)是：“這五年也是人民群眾得到實(shí)惠最多、民生改善最為明顯的五年。”
　　據(jù)介紹，在“十一五”期間，全省城鎮(zhèn)新增就業(yè)225.7萬人，發(fā)放培訓(xùn)補(bǔ)貼5億元，發(fā)放小額擔(dān)保貸款超過10億元，減免稅費(fèi)1億元以上。每年城鄉(xiāng)新增個(gè)體工商戶8.6萬戶，帶動(dòng)就業(yè)19.6萬人，為64.1萬名勞動(dòng)者追討工資10.9億元。
　　此外，到目前山西省實(shí)現(xiàn)了養(yǎng)老保險(xiǎn)城鄉(xiāng)全覆蓋，參保人數(shù)達(dá)1700萬人，實(shí)現(xiàn)醫(yī)療保險(xiǎn)城鄉(xiāng)全覆蓋，參保人數(shù)達(dá)3400萬人。
　　張健表示，在2011年，山西省將確保完成全省城鎮(zhèn)新增就業(yè)40萬人，全面啟動(dòng)“社會(huì)保障一卡通”工作，在全省11個(gè)市全面開展發(fā)卡工作，年內(nèi)全省發(fā)放社會(huì)保障卡500萬張以上。