依筆者多年任職和掛職的經(jīng)歷來看，在公務(wù)員崗位上特別是科級及以下崗位上，職位沒高下，崗位無好壞，關(guān)鍵是合適。想要賺大錢謀私利，千萬別當(dāng)公務(wù)員！要做好一名公務(wù)員，就要勇于吃苦，敢于擔(dān)當(dāng)，要善于學(xué)習(xí)，勤于實(shí)踐，要甘于寂寞，樂于奉獻(xiàn)。在選擇崗位時(shí)，一定要不為職權(quán)所引，不為利益所誘，不為表象所惑，不為旁人所擾，要根據(jù)自身特點(diǎn)和學(xué)習(xí)、工作實(shí)際，選擇適合自己、自己也能勝任的崗位去。要深入研究單位的性質(zhì)和特點(diǎn)，要認(rèn)真分析崗位的職責(zé)和前景，要全面剖析職位對個(gè)人學(xué)歷、身份、專業(yè)等的基本要求和對經(jīng)歷、能力等的特別需求，要正確定位自己的價(jià)值目標(biāo)和人生方向，要準(zhǔn)確把握自己的優(yōu)長劣短，真正做到人職相符、人崗相配。

　　第四，切忌投機(jī)取巧

　　每個(gè)崗位面試被成功錄取的概率均為1/3，不存在招錄人數(shù)與面試錄取機(jī)會成正比的情況

　　從前幾年的報(bào)考情況來看，不少考生可能錯(cuò)誤地計(jì)算了概率，認(rèn)為招得多機(jī)會就多，以及對面試的公正性缺乏信心，以為面試需要“潛規(guī)則”，于是在選報(bào)職位時(shí)存在機(jī)會投機(jī)心理和關(guān)系投機(jī)現(xiàn)象。根據(jù)上海公務(wù)員考試的相關(guān)規(guī)定，面試人數(shù)與招錄人數(shù)之比為3：1。今年面試控制線，即筆試合格線，采取基層工作經(jīng)歷（A、B卷）和6個(gè)專業(yè)科目類別二維交叉方式進(jìn)行，在面試名單確立上，采取一輪報(bào)名比例控制，二輪調(diào)節(jié)比例平衡方式實(shí)施。盡管每類的招錄人數(shù)不一：全部4055個(gè)招錄名額中，A類（兩年及以上基層工作經(jīng)歷）綜合管理800人，政法350人，經(jīng)濟(jì)管理185人，財(cái)務(wù)管理137人，信息管理79人，城市建設(shè)管理130人；B類（對基層工作經(jīng)歷不限制）綜合管理546人，政法1506人，經(jīng)濟(jì)管理109人，財(cái)務(wù)管理104人，信息管理85人，城市建設(shè)管理24人。盡管每類招錄人數(shù)不一，但從理論上講，只要達(dá)到面試控制線，每一個(gè)崗位參與面試的人數(shù)和最后錄取的人數(shù)的比值基本上維持在3：1左右，亦即每個(gè)崗位面試被成功錄取的概率均為1/3，不存在招錄人數(shù)與面試和錄取機(jī)會成正比的機(jī)會不均等情況。

　　所謂“潛規(guī)則”也不可過分相信，筆者認(rèn)為，公務(wù)員考試像中高考一樣，可能是當(dāng)前我國所有類型考試中“潛規(guī)則”最少、公正性最高的一類考試，因?yàn)樗恼涡蕴珡?qiáng)，社會關(guān)注度太高，社會影響力太大，盡管面試的主觀性強(qiáng)于筆試，但它同樣也是容不得不公正。為了能夠更好地體現(xiàn)公開、公平、公正和公民參與原則，真正做到競爭擇優(yōu)，近幾年來，公務(wù)員面試的組織和實(shí)施部門已經(jīng)在規(guī)章制度和操作程序上做了大量改革創(chuàng)新，采取統(tǒng)一供題、當(dāng)場抽簽、集中面試、現(xiàn)場打分的多盲形式（命題官、考生和考官彼此不認(rèn)識），強(qiáng)化人大、紀(jì)檢、媒體和百姓的監(jiān)督，加大問責(zé)力度，甚至有的地方還采取面試網(wǎng)上直播等方式，有效地抑制了關(guān)系投機(jī)行為，有力地保證了面試的公正性。