五、聘用及聘用后待遇
經(jīng)考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，公示7個(gè)工作日無異議的，填寫聘用審批表，由招聘單位主管部門發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，由招聘單位和應(yīng)聘人員雙方按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。試用期一般不超過3個(gè)月;情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個(gè)月;受聘人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生(含擇業(yè)期限內(nèi))的，試用期為12個(gè)月。
六、監(jiān)督檢查
招考工作實(shí)行政務(wù)公開，最大限度地接受社會(huì)和群眾的監(jiān)督，同時(shí)，積極配合紀(jì)檢、監(jiān)察部門加強(qiáng)對(duì)考試聘用工作的監(jiān)督檢查。對(duì)在公開招聘過程中弄虛作假、營私舞弊的單位和個(gè)人，嚴(yán)肅查處，堅(jiān)決糾正;對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的考生，取消考試或聘用資格;對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。
附件：
1、2011年章丘市公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位匯總表
2、關(guān)于招聘崗位相關(guān)專業(yè)的解釋
中共章丘市委組織部
章丘市人力資源和社會(huì)保障局
二〇一一年十月二十一日
