（二）筆試

　　筆試時(shí)間：9月3日

　　筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《命題作文》。筆試結(jié)束后，按《公共基礎(chǔ)知識(shí)》占40%、《命題作文》占60%的比例，采用百分制計(jì)算報(bào)考人員的筆試成績(jī)。筆試由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)筆試情況設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，筆試成績(jī)低于合格分?jǐn)?shù)的，取消面試資格。筆試成績(jī)?cè)谌R陽(yáng)政府網(wǎng)上公布。

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　　筆試結(jié)束后，在確定的筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)以上，按筆試成績(jī)由高分到低分，分招聘崗位以招聘計(jì)劃的3倍確定面試人員。達(dá)不到招聘計(jì)劃3倍的，按筆試實(shí)有合格人數(shù)確定相應(yīng)人員。進(jìn)入面試范圍的人員均需繳納考務(wù)費(fèi)70元，農(nóng)村特困大學(xué)生和城鎮(zhèn)低保家庭大學(xué)生免收考務(wù)費(fèi)。

　　面試以結(jié)構(gòu)化面試為主，采用百分制計(jì)分。每個(gè)報(bào)考人員的面試時(shí)間不超過(guò)15分鐘。面試成績(jī)由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，采取計(jì)算平均成績(jī)的辦法確定報(bào)考人員面試成績(jī)。面試成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后向面試人員宣布。面試成績(jī)低于60分的，取消招聘資格。面試時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事宜另行通知。

　?。ㄋ模┐_定體檢考察范圍人選

　　面試結(jié)束后，按筆試、面試成績(jī)各占50%的比例百分制計(jì)算報(bào)考人員考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績(jī)，分職位由高分到低分以計(jì)劃錄用人數(shù)1.5倍的比例，確定進(jìn)入體檢考察范圍的人員，體檢考察采取等額辦法進(jìn)行。如招聘單位同一崗位中出現(xiàn)應(yīng)考人員考試總成績(jī)相同且影響聘用的，依次按博士、省級(jí)優(yōu)秀畢業(yè)生、211工程院校畢業(yè)生、普通院校畢業(yè)生的順序排序，仍不能確定的，則組織專(zhuān)家重新命題對(duì)面試成績(jī)相同的人員進(jìn)行面試,并以重新面試后的總成績(jī)排序確定進(jìn)入體檢考察人選。

　?。ㄎ澹w檢和考察

　　進(jìn)入體檢考察范圍人員確定后，按計(jì)劃招考人數(shù)由高分到低分依次等額對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行體檢、考察。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>的通知》（國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào)），人力資源社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>的通知》（人社部發(fā)[2010]19號(hào)），人力資源社會(huì)保障部、衛(wèi)生部、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)[2010]82號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。體檢由招聘主管部門(mén)統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由報(bào)考人員負(fù)擔(dān)（享受減免考試費(fèi)用的人員由招聘單位負(fù)擔(dān)）。報(bào)考人員在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況，致使體檢結(jié)果失真的，取消聘用資格。（招聘主管部門(mén)成立考核工作小組，每組由2名以上工作人員組成，具體負(fù)責(zé)考核工作。考核小組要實(shí)事求是、客觀(guān)公正地評(píng)價(jià)被考核對(duì)象，并寫(xiě)出書(shū)面考核意見(jiàn)。國(guó)家對(duì)招聘崗位考核標(biāo)準(zhǔn)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。）考察按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬錄用職位的要求，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審。如經(jīng)考察不合格或發(fā)現(xiàn)在考錄過(guò)程中有弄虛作假行為的，取消聘用資格。如體檢、考察均合格，則不再對(duì)其他進(jìn)入體檢考察范圍的人員進(jìn)行體檢考察。對(duì)體檢、考察不合格人員造成的空缺，可從進(jìn)入同一崗位體檢考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。

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　　經(jīng)體檢、考察合格的人員，在萊陽(yáng)政府網(wǎng)公示，公示期7個(gè)工作日，公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，按管理權(quán)限辦理聘用手續(xù)。擬聘用人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，或報(bào)到后經(jīng)審查不符合招聘條件的，取消其聘用資格。擬聘用人員按崗位需求統(tǒng)一分配，不服從分配的取消其聘用資格，名額空缺的在同一崗位中由高分到低分等額遞補(bǔ)。招聘單位按規(guī)定與受聘人員簽訂聘用合同，新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期滿(mǎn)不合格的，解除聘用合同，進(jìn)入人才市場(chǎng)自主擇業(yè)。

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　　應(yīng)聘人員在報(bào)考期間要保持24小時(shí)通訊暢通，并及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

　　本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)任何名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或出版物、上網(wǎng)卡等，均與事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)無(wú)關(guān)。

　　咨詢(xún)電話(huà)：0535-3365512

　　監(jiān)督電話(huà)：0535-3365513

　　公示網(wǎng)站：萊陽(yáng)政府網(wǎng)（http://www.laiyang.gov.cn/）

　　點(diǎn)擊下載附件，查看詳細(xì)招聘計(jì)劃表:

　　萊陽(yáng)市2011年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃表.doc

　　如對(duì)本次招聘仍有疑問(wèn)，歡迎點(diǎn)擊http://ry.laiyang.gov.cn/read.php?id=223，我們將集中答復(fù)您所提問(wèn)的問(wèn)題。

　　萊陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局

　　2011年8月15日