（三）面試：面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法，以普通面談法為主；計(jì)分采用百分制。

　　面試結(jié)束后，按照筆試成績50%、面試成績50%比例計(jì)算報(bào)考人員的考試總成績，所有成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。如招聘職數(shù)中末位出現(xiàn)應(yīng)考人員考試總成績相同，按筆試成績由高分到低分確定進(jìn)入體檢人選。2011年8月13日公布進(jìn)入體檢考核范圍人員名單。

　　四、體檢

　　體檢工作按照上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢于2011年8月16日進(jìn)行。

　　對(duì)報(bào)考人員因體檢不合格造成的空缺，根據(jù)空缺人數(shù)按照成績從高到低依次遞補(bǔ)。

　　體檢工作在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。

　　體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)，報(bào)考人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，可以申請(qǐng)復(fù)查，費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。復(fù)查應(yīng)到指定的綜合性醫(yī)院進(jìn)行。復(fù)查不得超過一次。

　　五、考核政審

　　根據(jù)考試總成績，由高分到低分等額確定進(jìn)入聘用考核政審范圍的人員，報(bào)考人員考試總成績和進(jìn)入聘用考核政審范圍人員名單，在費(fèi)縣人社局、費(fèi)縣人才交流服務(wù)中心和費(fèi)縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（www.fxrsw.cn）張榜公布?？己斯ぷ饔?2011年8月22日進(jìn)行。

　　對(duì)報(bào)考人員因考核政審不合格造成的空缺，按空缺人數(shù)根據(jù)考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　對(duì)經(jīng)考試、考核、體檢合格的擬聘用人員實(shí)行社會(huì)公示制度，公示期7天（公示時(shí)間見網(wǎng)上通知）。

　　六、聘用及聘用后的待遇

　　按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》的要求，公示期滿后，經(jīng)批準(zhǔn)聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，實(shí)行人事代理。受聘人員實(shí)行試用期制度，試用期為一年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿合格的正式聘用，按國家有關(guān)規(guī)定確定職務(wù)并套改工資；不合格的，解除聘用合同。

　　七、紀(jì)律

　　對(duì)偽造證件、證明，提供虛假信息或違反有關(guān)紀(jì)律，并經(jīng)查實(shí)的人員，三年內(nèi)不準(zhǔn)晉升各類職務(wù)，不準(zhǔn)參加各類人事考試。聘用后經(jīng)查實(shí)屬弄虛作假者，解除聘用合同。

　　                                                                費(fèi)縣人力資源和社會(huì)保障局

　　                                                                  二〇一一年七月二十六日