四、考試內(nèi)容和方法
本次招聘采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。博士研究生報(bào)考招聘博士研究生的崗位，按報(bào)名人數(shù)進(jìn)入面試，由用人單位根據(jù)面試成績(jī)確定考核體檢人選。博士研究生報(bào)考其他崗位的，按要求參加筆試。
（一）筆試
筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。
1、筆試科目。筆試實(shí)行分類考試：醫(yī)學(xué)類（含中醫(yī)、藥劑、醫(yī)技等）（A類），考試科目為職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)和醫(yī)學(xué)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)；護(hù)理類（B類），考試科目為職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)和護(hù)理專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)；非醫(yī)學(xué)護(hù)理類（C類），考試科目為職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)。
筆試成績(jī)采取百分制計(jì)算。A類和B類筆試成績(jī)按職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)占40％、專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)試占60％的比例百分制計(jì)算筆試成績(jī)。C類筆試成績(jī)?yōu)槁殬I(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)。
2、筆試時(shí)間和地點(diǎn)。
筆試時(shí)間：2011年1月9日
筆試具體時(shí)間和地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。
3、確定面試人選。筆試成績(jī)?cè)O(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線，在合格線以上根據(jù)筆試成績(jī)由高分到低分，按招聘崗位規(guī)定的進(jìn)入面試人選比例，依次確定面試人選名單；應(yīng)聘博士研究生崗位的人員直接確定為面試人選。筆試成績(jī)和面試人選名單在濟(jì)南市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、濟(jì)南市衛(wèi)生局網(wǎng)站公布。
?。ǘ┟嬖嚾诉x資格審查
對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過(guò)程。進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員，在面試人選名單確定之后，需在公告規(guī)定的時(shí)間內(nèi)由本人攜帶身份證、戶口簿（本科及以下學(xué)歷人員提供）、相關(guān)證明材料及《濟(jì)南市衛(wèi)生局所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘報(bào)名表》、《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信承諾書(shū)》、筆試準(zhǔn)考證到指定的地點(diǎn)進(jìn)行資格審查。相關(guān)證明材料主要包括：國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、派遣報(bào)到證（或就業(yè)通知書(shū)）、執(zhí)業(yè)資格證書(shū)；有工作單位的人員還要提交有用人權(quán)限部門(mén)或單位同意應(yīng)聘的介紹信；留學(xué)歸國(guó)人員應(yīng)提供國(guó)家教育行政部門(mén)認(rèn)證的學(xué)歷證明。上述證件及相關(guān)材料均需交驗(yàn)原件并提供復(fù)印件。取得面試資格的應(yīng)聘人員在面試前3天仍未向招聘單位提交有關(guān)材料的，則視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，經(jīng)濟(jì)南市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。
（三）面試
面試在濟(jì)南市人力資源和社會(huì)保障局指導(dǎo)監(jiān)督下，由濟(jì)南市衛(wèi)生局會(huì)同用人單位組織實(shí)施。面試時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)濟(jì)南市衛(wèi)生局的面試公告。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和工作技能。面試考官不少于7人，由熟悉相關(guān)專業(yè)知識(shí)、具有面試實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人員擔(dān)任。面試時(shí)間不超過(guò)20分鐘。面試按百分制計(jì)算面試成績(jī)，采取每項(xiàng)測(cè)評(píng)要素去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，算出平均分為應(yīng)聘者的得分。博士研究生報(bào)考招聘博士研究生的崗位，面試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)為60分。
面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的比例百分制計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績(jī)。應(yīng)聘博士研究生崗位的，其面試成績(jī)即為其考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績(jī)和招聘崗位，由高分到低分按計(jì)劃招聘人數(shù)2倍的比例，確定考核體檢范圍人選，并依次等額進(jìn)行考核體檢。如招聘單位同一崗位出現(xiàn)考試總成績(jī)相同，則按筆試成績(jī)由高分到低分確定考核體檢范圍人選，若出現(xiàn)筆試成績(jī)也相同，則對(duì)成績(jī)相同者重新組織面試（含博士研究生崗位考試總成績(jī)相同者），按面試成績(jī)由高分到低分確定考核體檢范圍人選。
五、考核體檢
考核體檢工作由濟(jì)南市衛(wèi)生局統(tǒng)一組織實(shí)施。進(jìn)入考核體檢人員應(yīng)在體檢公告規(guī)定的時(shí)間攜帶身份證、面試通知單到指定的地點(diǎn)集合，集體到市級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定?？己藘?nèi)容為擬聘用人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等方面的情況，并對(duì)其資格進(jìn)行復(fù)審。對(duì)棄權(quán)和考核、體檢不合格人員造成的空缺，經(jīng)濟(jì)南市人力資源社會(huì)和保障局同意，可從其他進(jìn)入同一崗位考核體檢范圍的人選中，根據(jù)考試總成績(jī)由高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
六、公示和簽訂聘用合同
經(jīng)考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，在濟(jì)南市人力資源和社會(huì)保障局、濟(jì)南市衛(wèi)生局網(wǎng)站公示7天，公示無(wú)異議的，由濟(jì)南市衛(wèi)生局提出聘用意見(jiàn)，報(bào)濟(jì)南市人力資源和社會(huì)保障局審核備案。符合聘用條件的，由濟(jì)南市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書(shū)》，雙方按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。受聘人員為在職人員的，試用期為3個(gè)月，情況特殊的，可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月；受聘人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生（含擇業(yè)期內(nèi)未就業(yè)的）的，試用期為12個(gè)月。試用期含在聘用期限內(nèi)。
七、聯(lián)系方式
濟(jì)南市衛(wèi)生局招聘工作咨詢監(jiān)督電話：0531—66601660，66601678
聯(lián)系地址：濟(jì)南市歷下區(qū)龍洞路龍奧大廈F1106室
附件1：
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2010年濟(jì)南市衛(wèi)生局所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位匯總表 |
附件2：2010年濟(jì)南市衛(wèi)生局所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員應(yīng)聘須知
濟(jì)南市人力資源和社會(huì)保障局
濟(jì) 南 市 衛(wèi) 生 局
二○一○年十二月十六日
