濟(jì)南市政府26日公布《“十二五”行政機(jī)關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)劃》。按照規(guī)劃，公務(wù)員初任培訓(xùn)參訓(xùn)率要達(dá)到100%，擔(dān)任縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員每5年應(yīng)參加累計(jì)3個(gè)月以上的培訓(xùn)，其他公務(wù)員參加脫產(chǎn)培訓(xùn)時(shí)間一般每年累計(jì)不少于12天，力爭(zhēng)5年內(nèi)全市公務(wù)員普遍輪訓(xùn)一遍，使公務(wù)員道德素養(yǎng)明顯提升、工作作風(fēng)明顯改進(jìn)、能力素質(zhì)明顯提高。

　　與《濟(jì)南市2008—2010年行政機(jī)關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)劃》相比，此次“十二五”培訓(xùn)規(guī)劃更加細(xì)致。新錄用公務(wù)員必須在試用期內(nèi)參加不少于12天的公共科目培訓(xùn)，培訓(xùn)情況記入公務(wù)員個(gè)人檔案，未經(jīng)培訓(xùn)或培訓(xùn)不合格的不能任職定級(jí)。晉升處級(jí)和科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，要在任職前或任職后1年內(nèi)進(jìn)行任職培訓(xùn)，縣處級(jí)副職以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員任職培訓(xùn)時(shí)間原則上不少于30天，擔(dān)任鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員任職培訓(xùn)時(shí)間原則上不少于15天。

　　通過(guò)專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使公務(wù)員掌握從事專(zhuān)項(xiàng)工作所需的知識(shí)、技能和工作方法，及時(shí)掌握相關(guān)領(lǐng)域的最新理論、信息和技能。公務(wù)員參加在職培訓(xùn)，每人每年累計(jì)不少于12天。公務(wù)員在職培訓(xùn)要以更新知識(shí)、提高工作能力為目的，廣泛開(kāi)展科學(xué)發(fā)展觀、公共管理、循環(huán)經(jīng)濟(jì)、節(jié)能減排、環(huán)境保護(hù)、國(guó)防教育、應(yīng)急處理等方面的培訓(xùn)。推進(jìn)公共管理碩士(MPA)專(zhuān)業(yè)教育改革創(chuàng)新，支持公務(wù)員尤其是專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)和行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員參加其他研究生課程學(xué)習(xí)和第二學(xué)歷學(xué)位教育。

　　公務(wù)員培訓(xùn)教育情況、學(xué)習(xí)成績(jī)作為考核、選拔任用和晉升職務(wù)的重要依據(jù)之一。公務(wù)員學(xué)習(xí)培訓(xùn)考核不合格的，年度考核不得確定為優(yōu)秀等次。無(wú)正當(dāng)理由不參加培訓(xùn)的公務(wù)員，根據(jù)情節(jié)輕重給予批評(píng)教育或者處分。晉升處、科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，要達(dá)到規(guī)定的培訓(xùn)時(shí)間要求，確因特殊情況，須在擔(dān)任后 1年內(nèi)完成規(guī)定培訓(xùn)，仍未完成的要延長(zhǎng)試用期。