寧夏公務員面試的組織管理類試題設置貼近工作實際，側重于考查考生在實際工作中的組織管理能力。同時，考查方式漸趨靈活，2011年面試題中出現(xiàn)了多件事排序題。同樣，作為一名公務員，在日常工作過程中要和領導、同事、群眾、兄弟單位、媒體等各種群體打交道，良好的溝通協(xié)調(diào)能力甚為重要。人際關系類試題主要考查的是考生是否具有人際合作的主動性，是否理解組織中的權屬關系，是否具有人際關系的適應性以及有效溝通的能力。考生在備考這類題目時要注意將原則性與靈活性很好地結合起來。

　　(三)題型趨于交叉，注重新穎靈活

　　2011年寧夏公務員面試題出現(xiàn)了多件事排序題、材料分析題、情景模擬題等多種比較新穎的題型，考察方式漸趨靈活，題型趨于交叉。比如2011年6月 6日寧夏公務員面試題是一套關于陳光標“高調(diào)慈善”的材料題。其中又有一道情景模擬題，“假如你是陳光標，面對記者“高調(diào)慈善”的發(fā)問，你怎么回答?請現(xiàn)場模擬”?？梢?，考生在備考時不光對傳統(tǒng)題型要有所掌握，對材料分析題、情景模擬題等新題型也要有所準備。

　　除此之外，對于應急應變題和自我認知題雖然在寧夏歷年面試真題中占比不高，但根據(jù)寧夏面試題考察覆蓋面廣，題型趨于交叉靈活的特點，考生也應當慎重備考，全面把握。

　　二、寧夏回族自治區(qū)公務員面試考務分析

　　題型：寧夏回族自治區(qū)公務員錄用考試面試的題型以結構化為主。結構化題目主要包括綜合分析類、組織管理類、人際溝通類、應急應變類、自我認知類五種題型。

　　考官組成：考官7人，計時員1人，記分員1人，監(jiān)督員1人。

　　考察形式：考前考生集中在侯考室侯考，以結構化試題形式出題。面試成績當場向考生宣布，并由考生簽字確認。面試結束后次日，全部考生可網(wǎng)上查詢自己的成績。

　　題目數(shù)量：縱觀2007-2011年歷年試題，結構化題目2--4道題目不等，以三道題居多。2012年備考仍應以3道題為主。

　　綜合成績計算方式：2012年寧夏回族自治區(qū)公務員考試最終以綜合成績?yōu)殇浫∫罁?jù)，各科目成績滿分為150分。綜合成績的計算方法為：綜合成績=筆試成績(含加分)÷2×60%+面試成績×40%;報考專業(yè)要求為英語、日語、阿拉伯語、維吾爾語職位的，綜合成績的計算方法為：考試成績=筆試成績(含加分)÷3×60%+面試成績×40%。