（三）筆試

　　1、筆試時間、地點(diǎn)及內(nèi)容：筆試由自治區(qū)公務(wù)員主管部門在銀川統(tǒng)一組織進(jìn)行，具體時間和地點(diǎn)以筆試準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。筆試內(nèi)容由自治區(qū)公務(wù)員主管部門商各遴選機(jī)關(guān)確定。筆試滿分為100分。筆試結(jié)束7個工作日后，報考者登陸寧夏人事考試網(wǎng)查詢成績。

　　2、筆試結(jié)束后，自治區(qū)公務(wù)員主管部門將根據(jù)筆試成績劃定最低分?jǐn)?shù)線，并分機(jī)關(guān)、報考職位從高分到低分按面試人員與遴選職位人數(shù)不低于2:1的比例確定面試人員名單。筆試成績低于最低分?jǐn)?shù)線者不能面試。

　?。ㄋ模┟嬖?/p>

　?。?、面試工作由自治區(qū)遴選機(jī)關(guān)組織實施，實施方案報自治區(qū)公務(wù)員主管部門審批。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試成績滿分為100分。需要加試專業(yè)能力測試的，由自治區(qū)公務(wù)員主管部門和遴選機(jī)關(guān)商定。面試的時間、地點(diǎn)另行通知。

　?。病⒚總€面試考場應(yīng)由7名考官組成面試考官小組。其中主考官由遴選機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人擔(dān)任，其余考官由自治區(qū)公務(wù)員主管部門派出。

　?。?、每個面試考場應(yīng)由自治區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門指派兩名熟悉公務(wù)員面試工作的同志進(jìn)行全程監(jiān)督。

　?。础⒖忌慕Y(jié)構(gòu)化面試成績?yōu)?名考官所給分?jǐn)?shù)中去掉一個最高分和一個最低分后的算術(shù)平均值?？忌嬖嚦煽儾扇‘?dāng)場公布的方式以書面形式通知考生本人，并在適當(dāng)范圍內(nèi)公布。

　?。ㄎ澹┙M織考察

　　1、按照筆試成績×40%＋面試成績×60%（或面試成績×40%＋專業(yè)成績×20%）的方法計算考生考試成績。根據(jù)考試成績由高到低，按照考察對象與遴選職位人數(shù)1:1的比例確定考察人選，并在適當(dāng)范圍公布。

　　2、遴選機(jī)關(guān)組織（人事）部門依據(jù)職位職責(zé)要求，對考察對象的德、能、勤、績、廉進(jìn)行全面考察，并將考察結(jié)果進(jìn)行量化。

　　3、實行考察預(yù)告制。將考察對象的簡要情況、考察時間等在一定范圍內(nèi)進(jìn)行預(yù)告。

　　4、考察可以采取個別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、資歷量化、查閱資料和人事檔案、專項調(diào)查、同考察對象面談等方法進(jìn)行。

　　5、考察工作結(jié)束后，考察組計算出每個考察對象的綜合得分。具體計算方法為：綜合得分=考試成績×60%+考察組評分×40%。

　?。w檢

　　1、遴選機(jī)關(guān)黨委（黨組）根據(jù)考察對象綜合得分情況提出擬選調(diào)人員，報自治區(qū)公務(wù)員主管部門同意后，在自治區(qū)公務(wù)員主管部門指定的綜合性醫(yī)院組織擬選調(diào)人員進(jìn)行體檢。

　　2、體檢工作要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)、程序嚴(yán)格、組織嚴(yán)密、公開透明。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》。體檢費(fèi)用由體檢考生承擔(dān)。參加體檢合格后即為擬選調(diào)人員。

　?。ㄆ撸┕?、辦理相關(guān)手續(xù)

　　1、公示。擬選調(diào)人員名單經(jīng)自治區(qū)公務(wù)員主管部門審核后，在其原工作單位、遴選機(jī)關(guān)以及寧夏人事考試網(wǎng)同時公示，公示期為7個工作日。

　　2、辦理手續(xù)。公示期滿，未發(fā)現(xiàn)影響轉(zhuǎn)任問題的，按照管理權(quán)限，分別到自治區(qū)黨委組織部和人力資源社會保障廳辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)。體檢不合格或公示后發(fā)現(xiàn)存在影響任用問題的依次遞補(bǔ)。報審材料主要有：關(guān)于調(diào)動公開遴選人員的請示或公函、公務(wù)員調(diào)動審批表（一式三份）、人事檔案、控編單等。

　　五、遴選要求

　?。ㄒ唬┘訌?qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。公開遴選是上級機(jī)關(guān)面向下級機(jī)關(guān)選拔優(yōu)秀公務(wù)員的一種重要方式和途徑，是深化干部人事制度改革、樹立重視基層用人導(dǎo)向、保證黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)與基層密切聯(lián)系的重要舉措。各遴選機(jī)關(guān)要高度重視，精心組織，明確責(zé)任，狠抓落實。自治區(qū)公務(wù)員主管部門要做好政策研究、組織、指導(dǎo)、監(jiān)督等工作。為加強(qiáng)對遴選公務(wù)員工作的領(lǐng)導(dǎo)，確保工作順利進(jìn)行，自治區(qū)成立“區(qū)直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員工作領(lǐng)導(dǎo)小組”。

　　組 長：張學(xué)武

　　副組長：沈 凡   魏 林   鄭建國   劉智謀

　　成 員：自治區(qū)黨委組織部公務(wù)員管理處、自治區(qū)編辦綜合處、人力資源社會保障廳公務(wù)員局及紀(jì)檢監(jiān)察室、人事考試中心負(fù)責(zé)人。

　　領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在自治區(qū)人力資源社會保障廳公務(wù)員局。辦公室主任由劉智謀兼任。

　　（二）深入動員，廣泛參與。公開遴選是上級機(jī)關(guān)面向下級機(jī)關(guān)選拔優(yōu)秀公務(wù)員的一種重要方式，是培養(yǎng)基層公務(wù)員向更高層次發(fā)展的有效途徑。因此，各級機(jī)關(guān)要周密安排，深入宣傳，認(rèn)真做好動員部署及推薦工作。要積極鼓勵、支持本地區(qū)、本單位符合條件的公務(wù)員踴躍報名參加。要切實通過遴選，將基層優(yōu)秀人才選拔到區(qū)直單位工作，激勵基層干部提升自身素質(zhì)，提高工作積極性。

　?。ㄈ?qiáng)化監(jiān)督，嚴(yán)肅紀(jì)律。公開遴選公務(wù)員工作政治性強(qiáng)，社會關(guān)注度高。各遴選部門要自覺接受組織和群眾監(jiān)督，增強(qiáng)公開性，提高透明度，確保公開遴選工作在陽光下操作。各有關(guān)單位和人員要嚴(yán)格按照規(guī)定辦事，嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律。從事公開遴選工作的人員與報考人員有需要回避關(guān)系的，要實行回避。要嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，保證考試安全有序進(jìn)行。無論是工作人員還是報考人員，在公開遴選過程中出現(xiàn)違法違紀(jì)行為，都要追究其責(zé)任，予以嚴(yán)肅處理。

　　附件：《2011年自治區(qū)區(qū)直單位公開遴選公務(wù)員職位一覽表》

中共寧夏區(qū)委組織部

自治區(qū)人力資源和社會保障廳

2011年7月4日