3、筆試時(shí)間、地點(diǎn)及應(yīng)攜帶的相關(guān)證件，詳見準(zhǔn)考證。（全盟只在錫林浩特市設(shè)置考點(diǎn)）
4、筆試成績(jī)加分：蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應(yīng)試人員在筆試成績(jī)上加2分；在我盟服務(wù)期滿且考核合格的“六項(xiàng)服務(wù)基層項(xiàng)目”人員，未占編制被錄用到機(jī)關(guān)或聘用到事業(yè)單位工作的，在筆試成績(jī)上加2分。同時(shí)具備以上兩個(gè)加分條件的，在筆試成績(jī)上加3.2分。
5、六項(xiàng)服務(wù)基層項(xiàng)目是指：選聘高校畢業(yè)生到嘎查村任職工作、高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃、高校畢業(yè)生社區(qū)民生工作志愿服務(wù)計(jì)劃、農(nóng)村牧區(qū)義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃、面向中小企業(yè)和非公有制企業(yè)選拔儲(chǔ)備高校畢業(yè)生計(jì)劃以及納入旗縣（市、區(qū)）以上人力資源和社會(huì)保障部門日常管理的“儲(chǔ)備人才”。
6、“儲(chǔ)備人才”加分條件及確認(rèn)。
“儲(chǔ)備人才”加分必須符合以下條件：正式列入旗縣（市、區(qū)）級(jí)及以上人力資源和社會(huì)保障部門日常管理，儲(chǔ)備已滿2年且考核合格；未占編制被錄用到機(jī)關(guān)或聘用到事業(yè)單位工作的。
符合加分條件的“儲(chǔ)備人才”報(bào)考者，須在10月10日前自行下載打印《符合“六項(xiàng)服務(wù)基層項(xiàng)目”人員報(bào)名登記表》，送當(dāng)?shù)仄炜h（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局，由旗縣（市、區(qū)）及盟人力資源和社會(huì)保障局審核其有關(guān)材料（儲(chǔ)備協(xié)議書、原始花名冊(cè)和儲(chǔ)備兩年期間的年度考核表），在10月14日前將審核材料報(bào)送盟公開招聘工作辦公室，經(jīng)盟公開招聘工作辦公室確認(rèn)后，方具有加分資格。盟直事業(yè)單位公開招聘工作辦公室設(shè)在錫盟人才資源開發(fā)中心。
7、筆試總成績(jī)的計(jì)算方法：筆試總成績(jī)=筆試成績(jī)+政策加分。
8、筆試結(jié)束后，由盟人才資源開發(fā)中心分崗位將應(yīng)試人員的筆試總成績(jī)從高分到低分排序，按各招考崗位計(jì)劃人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1∶2（招聘人數(shù)與考生人數(shù)之比，下同）的比例內(nèi)確定擬進(jìn)入面試范圍人選。同一崗位因成績(jī)并列而超過1∶2比例的所有報(bào)考人員全部進(jìn)入面試；報(bào)考人員的筆試總成績(jī)和進(jìn)入面試人員名單在錫盟人力資源信息網(wǎng)公布。
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1、進(jìn)入資格復(fù)審范圍人員的確定。按照每個(gè)職位考生筆試成績(jī)1：2的比例，由高到低的順序確定進(jìn)入面試資格復(fù)審范圍的人員。
2、面試資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)。資格復(fù)審工作由公開招聘辦公室與招聘單位共同組織實(shí)施，資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)，由公開招聘辦公室在錫盟人力資源信息網(wǎng)上公布。
3、面試資格復(fù)審須提供的材料及相關(guān)要求。
進(jìn)入面試資格復(fù)審范圍的考生，須自行下載打印《參加資格復(fù)審及面試通知書》和《2011年盟直事業(yè)單位公開招聘報(bào)名表》，按照規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加資格復(fù)審，未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加復(fù)審的視為自動(dòng)放棄面試資格。
資格復(fù)審時(shí)，考生須持《參加資格復(fù)審及面試通知書》（一式二份）、《2011年盟直事業(yè)單位公開招聘報(bào)名登記表》（一式二份）、身份證、戶口簿、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件和復(fù)印件、學(xué)校開具的應(yīng)屆畢業(yè)生證明材料及報(bào)考職位要求的其他有關(guān)證件、證明原件參加資格復(fù)審；戶籍在集體戶上的考生須提供本人戶籍頁復(fù)印件并由戶籍所在地派出所蓋章確認(rèn)。“六項(xiàng)服務(wù)基層項(xiàng)目”的考生，須提供服務(wù)項(xiàng)目證書原件和復(fù)印件以及服務(wù)項(xiàng)目縣級(jí)主管部門出具的服務(wù)期滿、考核稱職（合格）的證明。其中，對(duì)于納入旗縣（市、區(qū)）以上人力資源和社會(huì)保障部門日常管理的“儲(chǔ)備人才”，考生須提供旗縣（市、區(qū)）以上人力資源和社會(huì)保障部門下發(fā)的儲(chǔ)備文件（或花名冊(cè)）、儲(chǔ)備協(xié)議以及兩年考核稱職（合格）的考核表。
資格復(fù)審時(shí)重點(diǎn)審核應(yīng)聘人員所填年齡、民族、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、加分條件等信息。凡因個(gè)人錯(cuò)填信息導(dǎo)致加分或不符合所填報(bào)崗位條件的，一律取消其面試資格。面試資格復(fù)審后出現(xiàn)的缺額，按照該職位考生筆試成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)。
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1、面試工作由公開招聘辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)要求見《參加資格復(fù)審及面試通知書》。
2、面試成績(jī)滿分100分。具體計(jì)算方法是：考生面試成績(jī)?yōu)槊课豢脊偎o分?jǐn)?shù)中去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后的算術(shù)平均值。面試總成績(jī)的計(jì)算方法：面試總成績(jī)=面試成績(jī)+政策加分。
3、招聘蒙漢兼通崗位的必須用漢語參加面試，應(yīng)聘蒙語授課教師、蒙語播音員崗位的，必須用蒙語參加面試。
4、蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應(yīng)試人員在面試總成績(jī)上加3分；在我盟服務(wù)期滿且考核合格的“六項(xiàng)目”人員，在面試總成績(jī)上加3分。同時(shí)具備以上兩個(gè)加分條件的，在面試總成績(jī)上加4.8分。
5、面試時(shí)實(shí)際到場(chǎng)參加面試的人數(shù)與錄用人數(shù)等額的職位，該職位考生的面試成績(jī)須達(dá)到本人面試所在考場(chǎng)（同試題、同考官組）所有考生的面試平均成績(jī)（不包括加分），方具有錄用資格。
6、面試費(fèi)用50元/人，在資格復(fù)審合格后一并收取。
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按照筆試成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%的比例合成應(yīng)試人員考試總成績(jī)。計(jì)算方法為：考試總成績(jī)＝筆試總成績(jī)×60%＋面試總成績(jī)×40%。
