五、資格審查

　　(一)赤峰市人事考試機構(gòu)組織人員對報考人員進行資格審查。旗人才交流服務(wù)中心在此期間負責提供人員檔案及其他相關(guān)資料。

　　(二)報名工作結(jié)束后，在赤峰市人事考試信息網(wǎng)上公布資格審查合格人員名單。

　　六、考試、面試

　　(一)公共科目考試

　　1、公共科目考試為《公共基礎(chǔ)知識》筆試，滿分100分。

　　2、公共科目考試采用閉卷方式進行，試卷分為蒙、漢文制卷，考生報名時可自愿選擇蒙文試卷或漢文試卷，同一試卷只能用一種文字答卷。

　　3、考試地點：具體考點詳見準考證?？忌鷧⒓涌荚嚂r必須攜帶本人有效居民身份證(或駕駛證、護照、畢業(yè)證)和準考證，否則不準參加考試。

　　4、公共科目考試時間：2011年8月21日上午9:00—11:00。

　　5、考試加分。截止到2011年8月31日服務(wù)期滿且考核合格的“大學生村官”、“西部計劃志愿者”、“三支一扶”大學生、“社區(qū)民生志愿者”在筆試成績上加1.5分。

　　6、2011年8月23日公布公共科目考試成績和進入面試初步名單(在赤峰市人事考試信息網(wǎng)上進行公告)。按照崗位設(shè)置分別從高分到低分排序公布應(yīng)考人員的公共科目考試成績，同時按各崗位計劃錄用人數(shù)與進入面試人數(shù)1∶3的比例確定擬進入面試范圍初步人選。達不到上述比例，由公開招錄工作領(lǐng)導小組研究是否調(diào)整上述比例;對同一崗位因成績并列而超過1∶3比例的所有考生全部進入面試。

　　(二)面試

　　1、面試委托赤峰市人事考試機構(gòu)負責，滿分100分。

　　2、面試時間、地點另行通知。參加面試的考生，必須攜帶本人有效居民身份證(或駕駛證、護照、畢業(yè)證)和準考證，否則不準參加面試。

　　3、面試結(jié)束后，赤峰市人事考試機構(gòu)要及時匯總各面試考生的面試成績。按崗位的錄用人數(shù)，分別加權(quán)計算考生最終成績，形成文字材料加蓋公章后報公開招錄領(lǐng)導小組辦公室(阿魯科爾沁旗人事局人事股)，同時報電子數(shù)據(jù)。總成績在赤峰市人事考試信息網(wǎng)上進行公告。

　　4、考試面試總成績計算方法：

　　按照公共科目考試成績占70%、面試成績占30%的比例加權(quán)計算考生的總成績。

　　考試面試總成績=公共科目考試成績×70%+面試成績×30%。

　　考試面試總成績按照四舍五入保留小數(shù)點后兩位數(shù)。同一崗位總成績?nèi)绯霈F(xiàn)并列，比較小數(shù)點后第3位數(shù)字。

　　5、旗人事局根據(jù)加權(quán)后考試面試總成績，按照招錄崗位數(shù)分別從高分到低分排序，同時按照該崗位計劃錄用人數(shù)與進入體檢和考核范圍人數(shù)1∶1的比例，確定進入體檢的人選，在科爾沁綠原網(wǎng)上公告。

　　七、體檢與考核

　　(一)體檢。

　　體檢由旗人事局、衛(wèi)生局、監(jiān)察局按照《公務(wù)員錄用通用體檢標準(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》具體組織實施，在公開招錄工作辦公室指定的醫(yī)院進行。

　　具體時間和地點由人事局通知應(yīng)考人員。應(yīng)考人員在體檢過程中弄虛作假或隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的，取消其錄用資格。應(yīng)考人員體檢不合格或被取消資格的，從參加該崗位面試的應(yīng)考人員中按照總成績由高到低的順序依次遞補。

　　體檢工作結(jié)束后，在科爾沁綠原網(wǎng)上進行公告。

　　(二)考核。

　　考核工作分為兩組，旗檢察院、旗法院所屬事業(yè)單位招錄的工作人員由旗委組織部、用人單位主管部門、紀檢監(jiān)察部門共同組織考核。旗公安局所屬事業(yè)單位招錄的工作人員由旗人事局、旗公安局、紀檢監(jiān)察部門共同組織考核。

　　考核內(nèi)容：一方面對列入考核范圍考生的報名資格進行復審;另一方面進行無過錯考核，如被考核者未受過勞動教養(yǎng)、無犯罪前科即為合格。由用人單位主管部門形成書面考核材料(加蓋單位公章)，報公開招錄工作領(lǐng)導小組辦公室。具體考核時間另行通知?？己瞬缓细竦?，從參加該崗位面試的應(yīng)考人員中按照總成績由高到低的順序依次遞補。