4.資格審查與準(zhǔn)考證的取得：報(bào)名時(shí)，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組安排專人負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名者所持材料進(jìn)行審查，符合報(bào)名條件者，當(dāng)場(chǎng)發(fā)放準(zhǔn)考證。

　　四、筆試

　　1. 筆試科目：行政職業(yè)能力測(cè)試和專業(yè)知識(shí)測(cè)試，均為客觀性試題。行政職業(yè)能力測(cè)試主要測(cè)試言語理解與表達(dá)、數(shù)量關(guān)系、判斷推理和資料分析、常識(shí)判斷;專業(yè)知識(shí)測(cè)試主要內(nèi)容包括教育學(xué)、教育心理學(xué)及教育法律法規(guī)(中華人民共和國教師法、中華人民共和國教育法、中華人民共和國義務(wù)教育法、教師資格條例)。

　　2.筆試時(shí)間：2012年7月19日。

　　(行政職業(yè)能力測(cè)試：上午08:30—10:00;專業(yè)知識(shí)測(cè)試：上午10:30—12:00)

　　3.筆試地點(diǎn)：詳見準(zhǔn)考證。

　　4.筆試成績按百分制計(jì)算，合格分?jǐn)?shù)線為60分，其中行政職業(yè)能力測(cè)試占40%，專業(yè)知識(shí)測(cè)試占60%。

　　5.以不少于招聘計(jì)劃1:2的比例，按筆試成績由高到低的順序確定進(jìn)入面試人員, 最后一名筆試成績出現(xiàn)并列者，按專業(yè)知識(shí)測(cè)試成績由高到低排序。

　　五、面試

　　1. 面試時(shí)間：2012年7月27日。

　　2.面試內(nèi)容：面試以說課形式為主，滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分(體音美考生加試專業(yè)技能占面試總分20%)。

　　3.公布筆試成績和參加面試人員時(shí)，公布面試方案，面試考生按“方案”要求和規(guī)定參加面試。

　　六、總成績計(jì)算

　　1.實(shí)行筆試、面試成績權(quán)重計(jì)分法，筆試成績的權(quán)重比例為30%，面試成績的權(quán)重比例為70%。即：總成績=筆試成績×30%+面試成績×70%。

　　2.根據(jù)考試總成績由高到低，按招聘崗位數(shù)量1:1的比例確定體檢、考察人員。權(quán)重成績并列者，按面試成績由高到低排序。

　　七、體檢、考察

　　1. 體檢工作由區(qū)人社局和教育局共同負(fù)責(zé)實(shí)施，體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照國家人社部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號(hào))和普 通高等學(xué)校招生時(shí)對(duì)師范院校考生身體方面的特殊要求實(shí)施。體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行。體檢時(shí)，體檢醫(yī)生與體檢者有需要回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。體檢費(fèi)用由考生自理。

　　2.體檢合格人員，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)其政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)等情況進(jìn)行考察。

　　3.因體檢、考察不合格出現(xiàn)的缺額，可從報(bào)考同崗位人員中，按總成績由高到低的順序依次遞補(bǔ)，總成績出現(xiàn)并列者，按面試成績由高到低的順序遞補(bǔ)。

　　于洪區(qū)教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　二〇一二年七月二日