本報訊 中央機關及其直屬機構錄用公務員筆試已于11月29日結束，但面試的內容與方法至今未公布。12月16日，山西神明律師事務所律師連鴻儒向人力資源和社會保障部寄出書面申請，要求該部近日在其網(wǎng)站公布中央機關及其直屬機構2010年度考試錄用公務員面試規(guī)則。據(jù)悉，這已是他第二次向該部提出申請，第一次，他要求該部公布筆試試卷及答案。

　　連鴻儒律師稱，自12月8日向該部提出公布“國考”的筆試試卷及標準答案的要求后，他又進一步研究了人保部發(fā)布的《中央機關及其直屬機構2010年度考試錄用公務員公告》。他認為，《公告》面試規(guī)則應當包括面試時間、面試內容、考生面試順序、面試考官的遴選辦法、紀檢監(jiān)察部門對面試的監(jiān)督方式、面試成績的公布方式等內容。公布這些內容是決定考試能否公平、公正進行的必要保證。但是，該部發(fā)布的《公告》中只是籠統(tǒng)地提到了面試的要求，沒有全面系統(tǒng)地公布面試規(guī)則。他認為，面試規(guī)則是規(guī)范面試行為的重要依據(jù)，如果連面試規(guī)則都沒有，怎么能保證考試的公平、公正？原人事部發(fā)布的《公務員錄用規(guī)定（試行）》第23條規(guī)定，“面試的內容和方法，由省級以上公務員主管部門規(guī)定。”這一規(guī)定表明，規(guī)定“面試的內容和方法”是作為“省級以上公務員主管部門”的人力資源和社會保障部的法定義務。

　　連鴻儒說，為了使關乎莘莘學子前途命運的“國考”能夠公平、公正地進行，自己作為一名法律工作者，有義務要求人力資源和社會保障部盡快履行政府信息公開義務，在其互聯(lián)網(wǎng)站公布面試規(guī)則，接受人民群眾對此次“國考”的廣泛監(jiān)督。