“陽(yáng)光面試”在探索中逐步完善

　　為了讓公務(wù)員面試更陽(yáng)光，讓公眾最大限度地消除疑慮。自治區(qū)人事廳在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步推進(jìn)了多項(xiàng)改革措施。

首先是加大面試考官管理力度。組織了150名面試考官骨干培訓(xùn)、考試發(fā)證，指導(dǎo)各市組織考官培訓(xùn)，提高面試考官專業(yè)化水平，并持證上崗。各單位組成的面試考官小組，有面試資格證的考官必須達(dá)到50%以上。區(qū)直行政機(jī)關(guān)的考官由人事廳統(tǒng)一調(diào)配。各市考官由公務(wù)員主管部門統(tǒng)一派出。

　　與此同時(shí)，在“雙抽簽”制度基礎(chǔ)上，還實(shí)行了“雙隔離”?？脊倥R時(shí)抽簽確定考場(chǎng)，考生抽簽編號(hào)不出現(xiàn)姓名，考生成績(jī)采取去掉一個(gè)最高、最低分，取其他平均分的辦法，較好地避免了“遞條子”、打“人情分”等問(wèn)題的發(fā)生。

　　在整個(gè)面試過(guò)程中，還邀請(qǐng)紀(jì)檢、監(jiān)察部門全程監(jiān)督。從試題命制、保管、交接、使用到考官抽簽、面試現(xiàn)場(chǎng)、計(jì)分、核分、面試成績(jī)公布等各個(gè)環(huán)節(jié)都有紀(jì)檢、監(jiān)察人員監(jiān)督。區(qū)人事廳領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)紀(jì)委、人大、政協(xié)的監(jiān)督人員對(duì)部分面試現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行明察暗訪，以確保面試工作的公平公正。

　　今年，欽州市則在“雙抽簽”和“雙隔離”的基礎(chǔ)上又進(jìn)行了創(chuàng)新，實(shí)行了“三抽簽”和“三隔離”。所謂“三抽簽”，就是考官臨時(shí)抽簽確定面試考場(chǎng)，考生臨時(shí)抽簽確定面試順序，組織人員臨時(shí)抽簽確定考生所在考場(chǎng)。以科學(xué)的“隨機(jī)性”來(lái)防止“人情”的干擾。所謂“三隔離”，則是考官與考生隔離，考場(chǎng)與候考室隔離，考區(qū)與外界隔離，一旦發(fā)現(xiàn)與外界聯(lián)系，考官將被取消考務(wù)資格，考生將被取消考試資格，且5年內(nèi)不得報(bào)考公務(wù)員。

　　除此以外，還在面試過(guò)程中全程錄像，以確保有爭(zhēng)議時(shí)，可隨時(shí)調(diào)閱，并化解爭(zhēng)議。

　　欽州市這樣的設(shè)計(jì)，贏得了公眾的好評(píng)如潮。

　　欽州日?qǐng)?bào)記者張如月曾多次報(bào)考公務(wù)員，均在面試階段遭淘汰，心中也一度質(zhì)疑面試的公正性。今年，她以監(jiān)督員身份全程參與了面試后，深有感觸地說(shuō)：“以前的親身經(jīng)歷告訴我，面試中依然有做手腳的空間，比如抽簽后，考生還可以來(lái)回走動(dòng)，但是，這次不行了。各個(gè)環(huán)節(jié)都考慮得很周到，面試階段走關(guān)系幾乎不可能。”

　　說(shuō)到全程錄像，欽州市人事局可真動(dòng)了不少腦筋。由于經(jīng)費(fèi)有限，又是臨時(shí)使用，不可能全部購(gòu)買。于是，他們?cè)谌蟹秶鷥?nèi)調(diào)用了25臺(tái)攝影機(jī)，聘請(qǐng)了臨時(shí)工作人員，攝下每一位考生面試的每一個(gè)環(huán)節(jié)。該市組織部鐘副部長(zhǎng)說(shuō)，只要哪位考生對(duì)面試成績(jī)存在質(zhì)疑，可以隨時(shí)調(diào)閱影像資料。