從1994年第一屆正式的公務員招考至2000年為止，報名參加考試的總?cè)藬?shù)累計為4萬多人。2001年，報考中央國家機關(guān)公務員的人數(shù)僅有3萬多人。而在此后的幾年中，報考人數(shù)陡增十幾倍。2009年國家公務員招考1.35萬個職位，吸引77.5萬人前來報考，其中有一個職位創(chuàng)紀錄地引來4700多人爭搶，這樣的競爭堪稱“慘烈”。

公務員考試被喻為“千軍萬馬過獨木橋”，淘汰率極高，但是因其職位的高穩(wěn)定性、福利待遇的優(yōu)越性，仍然誘使越來越多人的參與到其中，拼搶所謂的“金飯碗”。

金融海嘯席卷全球的當下，就業(yè)壓力劇增，謀求一份具有高穩(wěn)定性的工作無疑成為更多人的追求，理所當然的，公務員成為萬眾矚目的焦點。

然而，在備考大軍中，不乏這樣的“公考盲”，他們不了解公務員考核的核心，不清楚備考的學習方法，也不明白備考各階段的重點，只是機械的完成了從報名、確認、繳費、考試的流程，而忽略了備考的關(guān)鍵過程。

記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在龐大的“公考盲”群體中，很多人不是不愿意積極備考，而是缺乏專業(yè)指導，不知道如何去備考。為了關(guān)懷“公考盲”群體，提高公務員備考的有效性，踐行“教育推動社會進步”的理念，擁有八年公考輔導經(jīng)驗的華圖教育集團力邀華圖網(wǎng)校名師精心策劃，全情投入，為公考大軍奉上備考盛宴。

投石問路篇

報考公務員之前，考生應整體把握公務員考試趨勢，弄清公務員考試的分類及范疇，找準位置，切忌盲目報考，“亂投醫(yī)”。

公務員考試是由公務員主管部門組織的、用于錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領(lǐng)導職務公務員的考試；是在規(guī)定的編制限額內(nèi)，按照確定的招錄計劃，針對相應的空缺職位進行的面向社會的、公開的競爭性考試。凡符合報考資格條件的人員均可報考。

根據(jù)公務員考試分類與錄取規(guī)定，按組織、實施考試的主體的不同，公務員可分為中央、國家機關(guān)國家公務員錄用考試和地方公務員錄用考試兩種。其中，中央、國家機關(guān)國家公務員和工作人員錄用考試是由人事部組織的統(tǒng)一考試。地方公務員錄用考試是由各省、市人事廳(局)組織的考試。2009年之前，北京曾延續(xù)采用資格考試的形式。經(jīng)過公務員考試制度的改革，目前，中央、國家機關(guān)及地方公務員考試均統(tǒng)一采用了職位考試的形式。

按公務員錄用考試的招考對象的不同，公務員考試可分為社會在職人員錄用考試和應屆生錄用考試兩種。其中，國家 公務員錄用考試的招考對象既包括社會在職人員也包括應屆生。而地方公務員錄用考試，有的將兩者安排在同一時間考試(比如：云南)，有的將兩者分開考試(比如：北京)，具體以考試公告為準。

按實施考試的類別的不同，公務員考試可以分為綜合管理類、行政執(zhí)法類、專業(yè)技術(shù)類三類考試。其中，綜合管理類職位主要包括機關(guān)中從事政策、法律法規(guī)、規(guī)劃等研究起草、實施的指導、監(jiān)督檢查工作，以及從事機關(guān)內(nèi)部綜合性管理工作。行政執(zhí)法類職位主要包括從事為機關(guān)的業(yè)務工作提供專業(yè)技術(shù)支持以及行政機關(guān)中直接將各項具體規(guī)定施于公民、法人和其他組織的行政執(zhí)法工作。專業(yè)技術(shù)類職位主要包括機關(guān)中從事專業(yè)技術(shù)研究、開發(fā)的人員。

按招考系統(tǒng)類別的不同，公務員考試分為工商系統(tǒng)、法檢系統(tǒng)、海關(guān)系統(tǒng)考試、稅務系統(tǒng)考試等。

此外，公務員考試還包括其他一些類型，如招警考試、村官考試、選調(diào)生考試、軍轉(zhuǎn)干部考試、事業(yè)單位考試等。

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