五、要求
1．要加強領導，強化責任。公開招聘工作影響面廣，程序嚴謹，責任重大，用人單位及主管部門要成立公開招聘領導小組，研究并決策招聘中各環(huán)節(jié)的工作及重要問題，對招聘每個環(huán)節(jié)工作要明確任務，責任到人，研究制定責任追究制度和措施，切實提高招聘工作的質量。
2．嚴格按時限報送招聘計劃，對已明確報送時限的，要按時報送，減少反復；對不需要按時限報送的，也要留有提前量，盡可能提前報送，以便于合理安排招聘時間，提高招聘工作效率。2011年，原則上對同一部門和單位不再安排同形式的重復招聘。
3．崗位要求及條件的設置要科學、合理、適當，在設置崗位條件時，要立足大范圍、大視野選人才的觀念，以滿足崗位實際工作的需求為標準，嚴格按照附件的規(guī)定，使設置的崗位條件既科學又有操作性。
4．認真把好資格審查關口，招聘單位及主管部門要成立3人以上的崗位資格條件審查小組或實行雙審負責制，認真做好招聘對象的資格審查工作，確保按照已經(jīng)確定的資格條件嚴格把關，標準一致，不產(chǎn)生歧義。
5．嚴格招聘程序。按程序組織實施公開招聘是實現(xiàn)招聘工作公開公平公正的關鍵，任何單位和部門，不得以任何理由為借口簡化程序。要嚴格執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)范，加強對公開招聘工作的監(jiān)督力度，確保公開招聘工作有序進行。
計劃報送地址：省人力資源和社會保障廳事業(yè)單位人事管理處（亞泰大街3336號金業(yè)大廈A座712房間）
聯(lián)系人：王文軍、姜雪原
聯(lián)系電話：88690916
1．吉林省省直事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位及條件設置要求。
2．《2011年省XX廳直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位及其條件一覽表》（含填寫樣式）。
3．《研究生學科專業(yè)目錄》。
4．《高等學校本科專業(yè)目錄》。
5．《普通高職高專專業(yè)目錄》。
6．《考試錄用公務員專業(yè)分類指導目錄》。
二〇一一年二月二十三日
