(二)考試
考試由筆試、面試兩部分組成，滿分各為100分。進行了筆試和面試兩科的，分別按40%和60%的比例合成為考試總成績。只進行面試一科的，面試成績?yōu)榭荚嚳偝煽?。報考人?shù)與招聘人數(shù)應達到1:3以上，對招聘崗位為碩士研究生以上學歷或副高以上職稱人員及緊缺崗位，經(jīng)批準后，可適當降低比例，但不低于1:2。
筆試
筆試分為公共基礎知識或專業(yè)基礎知識。筆試由市人保局統(tǒng)一組織實施，相關部門參加。
?、俟不A知識考試內容為政治理論、法律基礎知識、經(jīng)濟管理、科學技術知識等;專業(yè)基礎知識考試內容為相關崗位所需的專業(yè)知識。
?、诠不A知識、專業(yè)基礎知識考試試題均為客觀題，在答題卡上作答，滿分均為100分，考試時間為120分鐘。
③考試時間：2012年9月15日上午9:00-11:00;考點設在市中心城區(qū)內。考試具體考點詳見準考證。
④考生憑有效身份證和準考證進入考場，并攜帶黑色字跡的鋼筆或簽字筆、2B鉛筆、橡皮擦，不得攜帶計算器。遺失身份證者，必須在9月14日前持貼有與報名表同底照片的公安機關戶籍證明，到市人事考試培訓中心辦理準考手續(xù)。
?、莨P試成績請登錄吉安市人事考試網(wǎng)查詢。
2、面試
①面試工作按用人單位隸屬關系由縣(市、區(qū))人保局或市直用人單位主管部門分別組織實施。面試工作原則上在筆試成績公布后40天內完成。面試前，各縣(市、區(qū))和市直單位主管部門應制定本地本部門面試實施方案，報經(jīng)市人保局批準后組織實施。
?、诿嬖嚫鶕?jù)招聘崗位的特點采取結構化面試、專業(yè)技能測試或兩者相結合的辦法進行，滿分為100分。
③面試人員的確定
各縣(市、區(qū))和用人單位主管部門根據(jù)筆試考試分數(shù)，按照崗位招聘人數(shù)1:3的比例(特殊崗位經(jīng)批準的除外)，從高分到低分的順序確定面試入闈人員，末位同分者一并入闈。面試入闈人員名單由縣(市、區(qū))和用人單位主管部門分別在各縣(市、區(qū))人保局、市直各部門網(wǎng)站進行公布，并報市人保局審核備案，同時明確資格審查和面試時間及地點。
④面試前的資格審查
面試前的資格審查由各縣(市、區(qū))人保局和市直用人單位主管部門負責。面試入闈考生進入審查時，須攜帶個人身份證、畢業(yè)(學位)證、職稱資格證、執(zhí)業(yè)資格證原件及復印件，近期同底免冠彩色照片3張以及《吉安市事業(yè)單位應聘人員考試報名表》一式兩份。在職人員需提供所在單位主管部門同意報考證明等進行資格審查。資格審查不符合條件的考生取消面試資格，因審查出現(xiàn)的崗位空缺，根據(jù)筆試成績從高分到低分依次等額遞補一次。
資格審查工作貫穿于公開招聘全過程，對應聘人員提供虛假材料不符合條件的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其考試或聘用資格。
?、菝嬖嚨木唧w事宜詳見各縣(市、區(qū))、市直用人單位主管部門的面試方案或由面試組織機構負責通知。
(三)體檢和考核
1、根據(jù)總成績按招聘崗位從高分到低分等額確定體檢、考核對象(如末位考生合成總成績相同以面試成績高低確定體檢、考核對象)。
2、體檢由各縣(市、區(qū))人保局和市直用人單位主管部門組織實施，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。體檢費用參照公務員錄用體檢收費標準收取。
3、考核由各縣(市、區(qū))人保局和市直用人單位主管部門負責，主要對擬聘人員思想政治、道德品質以及有無違法違紀等情況進行考核。
4、對因體檢、考核不合格或考生自愿放棄而出現(xiàn)的空缺崗位，不予進行遞補。
(四)公示、聘用
經(jīng)體檢、考核確定的擬聘用人員按用人單位隸屬關系分別由市、縣(市、區(qū))人保局公示七個工作日。公示期滿后無異議的，由市、縣(市、區(qū))人保局辦理聘用、人事代理等相關手續(xù)。聘用人員享受事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。
五、公開招聘工作由市、縣(市、區(qū))紀檢監(jiān)察機關實行全程監(jiān)督。
六、咨詢、監(jiān)督舉報電話：
政策咨詢電話：0796-8286112
考務咨詢電話：0796-8286792
監(jiān)督舉報電話：0796-8231043
下載附件：
1、吉安市2012年度事業(yè)單位招聘工作人員報考崗位表.xls
