(二)面試

　　1、面試形式：結構化面試。

　　2、面試時間：另行通知。

　　3、面試地點：見《面試通知單》。

　　4、領取《面試通知單》地點：另行通知。

　　六、計分辦法

　　總成績=筆試成績X50%+面試成績X50%;

　　七、開考比例

　　招考名額與報考人員的比例達到1:5以上(含)方能開考，對報名人數(shù)不足的崗位，按《暫行辦法》有關規(guī)定處理。

　　八、體檢、考察

　　(一)考試結束后，按招聘名額1∶1的比例從高分到低分(筆試、面試的折合總成績)確定體檢(參照公務員體檢標準執(zhí)行，有國家特殊行業(yè)體檢標準的，按照其標準執(zhí)行)人選;考試總成績相同者，依次按面試、筆試的分數(shù)高低，確定體檢人選。體檢、考察不合格者取消資格，其產生的空缺不遞補。

　　(二)考察由用人單位主管部門組織實施。主要考察其現(xiàn)實表現(xiàn)、職業(yè)道德、敬業(yè)精神、業(yè)績能力等。

　　九、其它事項

　　(一)筆試和面試工作由市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織。筆試、面試工作過程嚴格按《暫行辦法》的有關規(guī)定執(zhí)行。市紀委監(jiān)察工作人員參與全過程并實行監(jiān)督。

　　(二)筆試、面試、體檢和考察結果均在市、縣區(qū)人力資源和社會保障局官方網(wǎng)和江西新余人才網(wǎng)進行公布。

　　(三)經批準的擬聘用人員，向社會公示7個工作日。公示期間若無反映，按《暫行辦法》辦理相關手續(xù)。

　　(四)新聘用人員實行一年試用期，試用期內享受本單位同類人員的政治、生活待遇。試用期滿合格的，予以聘用;不合格的，取消聘用。

　　崗位咨詢電話：18979080630

　　本通告由新余市人力資源和社會保障局負責解釋。

　　新余市人力資源和社會保障局