四、考試

　　1、考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，考試內(nèi)容為招聘崗位所必備的文化知識(shí)、專業(yè)知識(shí)和操作技能。

　　2、筆試采取公共科目閉卷考試，時(shí)間為120分鐘，筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，筆試成績(jī)占總成績(jī)的50%。

　　3、面試原則上采取專業(yè)科目測(cè)試和公共科目面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，面試內(nèi)容為招聘崗位所必備的文化知識(shí)、專業(yè)知識(shí)和綜合素質(zhì)、分析能力，面試成績(jī)占總成績(jī)的50%。對(duì)于《公告》中加試專業(yè)科目測(cè)試的專業(yè)技術(shù)〈工勤技能〉崗位，面試成績(jī)=專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)<總分100分>x60%+公共科目面試<總分100分>x40%。鑒于市殯葬管理處、烈士陵園管理處和市教育系統(tǒng)招聘的特殊性，報(bào)考考生參加完筆試后全部參加專業(yè)科目測(cè)試，不參加公共科目面試，其專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)即為面試成績(jī)。

　?。?）市招聘辦按照公共科目筆試成績(jī)，從高分到低分按照擬招聘崗位數(shù)與參加面試人員1：3的比例，確定參加面試人員（最后一名面試入闈者筆試成績(jī)分?jǐn)?shù)相同的一并進(jìn)入面試）。個(gè)別特殊崗位, 經(jīng)市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，可適當(dāng)放寬面試比例，但面試比例不得少于1：2 (如出現(xiàn)1個(gè)招聘計(jì)劃,2人以上領(lǐng)取準(zhǔn)考證，實(shí)際參加面試的人數(shù)只有1人，面試成績(jī)須達(dá)到本考場(chǎng)平均分?jǐn)?shù)以上,成績(jī)方為有效)。低于1:2的，相應(yīng)調(diào)減該崗位計(jì)劃數(shù)或取消本招聘崗位。

　?。?）《公告》中要求進(jìn)行專業(yè)科目測(cè)試的，其專業(yè)科目測(cè)試方案由用人單位主管部門負(fù)責(zé)制定，報(bào)經(jīng)市招聘辦同意后組織實(shí)施，市招聘辦、市紀(jì)委派人進(jìn)行全程指導(dǎo)和監(jiān)督。具體專業(yè)科目測(cè)試的時(shí)間和地點(diǎn)由用人單位主管部門另行通知，原則上在7月底全面完成。

　?。?）公共科目面試由市招聘辦統(tǒng)一組織實(shí)施，每個(gè)面試組一般由7名考官組成，其中主考官1名。公共科目面試時(shí)間初定7月下旬，具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

　　4、總成績(jī)計(jì)算。筆試、面試滿分各為100分，總成績(jī)?yōu)楣P試和面試成績(jī)之和，各占50%。考試總成績(jī)經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組授權(quán)后，在撫州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站和撫州人才網(wǎng)公示。

　　五、體檢和考核

　　市招聘辦根據(jù)考試總成績(jī)等額確定體檢人員。如考試總成績(jī)出現(xiàn)并列的，按面試成績(jī)，從高分到低分確定體檢和考核對(duì)象。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào)）執(zhí)行；市教育局系統(tǒng)體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《江西省申報(bào)認(rèn)定教師資格人員體檢辦法》執(zhí)行。

　　考核對(duì)象為體檢合格者，考核標(biāo)準(zhǔn)參照《江西省國(guó)家公務(wù)員錄用考核實(shí)施細(xì)則》執(zhí)行，重點(diǎn)核實(shí)其資格條件。

　　因體檢和考核不合格出現(xiàn)空缺的招聘崗位，由用人單位主管部門提出，經(jīng)市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，市招聘辦根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)一次。