4、根據本次全市管理、專業(yè)技術兩類崗位實際參考人員的筆試成績的平均分確定兩類崗位的入闈控制線。凡筆試成績（不含加分分值）低于入闈控制線的，不得確定為面試或體檢考核對象。

　　5、筆試成績由市人力資源和社會保障局在上饒市人力資源和社會保障網上公布。

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　　1、面試入闈人員名單按用人單位人事隸屬關系分別由市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局在市人力資源和社會保障局網公布。

　　2、面試按用人單位人事隸屬關系由市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局會同用人單位及其主管部門按照事業(yè)單位公開招聘面試規(guī)定分別組織實施?？h（市、區(qū)）國土資源系統(tǒng)事業(yè)單位的面試工作由市人力資源和社會保障局會同市國土資源局統(tǒng)一組織實施。

　　3、面試根據招聘崗位的特點采取結構化面試或專業(yè)技能測試等辦法進行。面試入闈對象根據應聘人員筆試成績從高分到低分按招聘崗位3∶1的比例確定，降低開考比例的崗位，按2∶1的比例確定。末位同分者一并進入面試。

　　4、面試前，人力資源和社會保障部門應對面試入闈人員進行資格審查。面試入闈人員應在規(guī)定時間內攜帶本人身份證、畢業(yè)證以及招聘崗位要求的其它證件（證明）、本人近期一寸免冠彩色照片2張和《上饒市2011年事業(yè)單位公開招聘工作人員考試報名表》（一式二份），按照用人單位的隸屬關系到市或縣（市、區(qū)）人力資源和保障部門進行現場資格審查。對于因資格審查不合格產生的空缺，則按照崗位和筆試成績從高分到低分依序替補一次。應、歷屆畢業(yè)生須提供學校簽章的 《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》或人事檔案存放部門出具的證明（需注明是否為全日制普通高中等院校畢業(yè)生）。機關事業(yè)單位在編人員須提供所在單位同意報考的證明。

　　資格審查工作貫穿于公開招聘全過程，對應聘人員提供的信息、材料與所報崗位不符合的，一經核實，取消面試或聘用資格。

　　5、面試入闈人員在規(guī)定時間內未領取面試準考證的視為自動放棄，其缺額在同一崗位內按筆試成績從高分到低分依次遞補。如無遞補對象，則相應減少該崗位招聘數；面試入圍人員在規(guī)定時間內領取了面試準考證，但未按規(guī)定時間到達面試考場的作缺考處理。因上述情形不能形成競爭的崗位，面試入圍人員面試成績未達到 70分的，不予聘用。

　　6、面試滿分為100分。

　　7、面試時間、地點按用人單位的人事隸屬關系，分別由市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局另行通知。

　　五、成績計算

　?。ㄒ唬┕P試成績=筆試分數+加分分值

　　（二）總成績計算方法如下

　　進行面試的崗位：

　　1、專業(yè)技術崗位總成績=(筆試分數+加分分值）×40% + 面試分數×60% ；

　　2、管理崗位總成績=(筆試分數+加分分值）×60% + 面試分數×40% ；

　　其中不進行筆試的崗位的總成績按面試或實際操作的分值計算。

　　不進行面試的崗位：

　　總成績=筆試分數+加分分值

　?。ㄈ└黜棾煽冇嬎憔嬎愕叫迭c后兩位，尾數四舍五入。

　?。ㄋ模┍竟嫠讣臃謨H限于2010年12月底以前縣級以上政府及其機關已出臺相關加分規(guī)定。服務期滿和在服務崗位的2009年度的“三支一扶”志愿者（大學生村官），且服務期考核合格的，筆試加分分值為10分?？h（市、區(qū)）已有明確加分規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行，但各項加分分值之和最高不得超過10分。

　　六、體檢和考核

　　（一）體檢考核工作分別由市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局會同用人單位及其主管部門共同組織實施；體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和有關規(guī)定執(zhí)行。

　?。ǘ└鶕偝煽儼凑衅笉徫粡母叻值降头值阮~確定體檢考核對象。進行面試的崗位，如末位總成績相同的取面試高分者；不進行面試的崗位，如末位總成績相同的，則由人力資源和社會保障部門另行組織面試確定體檢、考核對象。

　?。ㄈ┛己藘热葜饕獮檎嗡枷搿⒌赖缕焚|、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。對因體檢、考核不合格或本人自動放棄等原因造成的缺額在同一崗位內按總成績從高分到低分依序遞補一次，如出現總成績同分者則按本條第二款處理。