通過分析2008年至2011年的江蘇省公務(wù)員面試真題，可以看到其結(jié)構(gòu)化面試題型涵蓋了自我認(rèn)知與職位匹配、人際溝通、組織管理、應(yīng)急應(yīng)變、綜合分析(包括對(duì)策題、聯(lián)想題、串詞編故事題、演講)等多種形式?？梢姡K省面試形式是比較靈活多樣的，考生必須全面掌握，做到有備無患。結(jié)構(gòu)化面試各題型所占比重如下圖所示：

圖 2008-2010年江蘇省結(jié)構(gòu)化面試題型比重分布圖

　　從以上圖表與歷年真題分析，我們可以總結(jié)出江蘇省公務(wù)員面試有以下特點(diǎn)：

　　一、綜合分析題是重點(diǎn)

　　從這幾年的真題來看，綜合分析類題目依舊是江蘇省考的重點(diǎn)，幾乎占據(jù)了整個(gè)面試類型的一半，綜合分析題目的靈活性較大，且開放性很強(qiáng)。面試考官能通過這類題目反映出考生的綜合認(rèn)知能力，題目的難度與靈活性越來越大，這也是我們公務(wù)員面試的基本要求和面試發(fā)展的趨勢(shì)。

　　2008-2010年的綜合分析題與當(dāng)前社會(huì)上熱點(diǎn)問題結(jié)合非常緊密，例如2010年的網(wǎng)吧整治、青奧會(huì)、政府對(duì)貧困人員的救濟(jì)等，也包括了很多我們工作中遇見的一般問題，如怎樣處理年久失修的橋、為紫金山的管理提出可行性建議.但是到了2011年，綜合分析題發(fā)生了變化，脫離了當(dāng)前的社會(huì)熱點(diǎn)問題，利用了比較理論化的綜合分析題，與之前的題目形成了對(duì)比，例如“有人說：人要敬畏自然，敬畏生命，執(zhí)政者要敬畏民意，請(qǐng)結(jié)合公務(wù)員的實(shí)際談?wù)勀愕目捶?rdquo;。這對(duì)考生提出更高的要求，靈活性很強(qiáng)，不能盲目押題，抓重點(diǎn)，需要更廣泛的知識(shí)面。也包括了一些哲理性的名言警句、聯(lián)想類的問題，如2010年的請(qǐng)你結(jié)合公務(wù)員廉潔從政談?wù)剬?duì)“良田千頃不過一日三餐，廣廈萬間只睡臥榻三尺”的認(rèn)識(shí)、2009年對(duì)“雞蛋、胡蘿卜、茶葉在加熱下產(chǎn)生的變化”展開聯(lián)想，也是從綜合分析角度去回答這樣的一些題目。

　　江蘇省作為公考的前沿省份，一直保持著其獨(dú)特的先進(jìn)性，也體現(xiàn)在面試環(huán)節(jié)之中，有相當(dāng)部分的題目顯得非常的新穎，歷年真題中反映出一些變化(比如2008年率先出現(xiàn)了漫畫題目)，以及內(nèi)容本身的一個(gè)開放性、新穎性、隱蔽性(2010年對(duì)算盤展開的聯(lián)想、09年雞蛋、胡蘿卜、茶葉的聯(lián)想)都是較難以把握的，很多考生面對(duì)這道題目不知道從何處破題，導(dǎo)致無法開口回答。

　　2012年的江蘇面試首先在形式上應(yīng)該不會(huì)有太大的變化，應(yīng)該還是比較成熟的結(jié)構(gòu)化面試為主，但是在試題的內(nèi)容上還會(huì)保持相應(yīng)的創(chuàng)新，大家不但要熟悉社會(huì)大政方針和老百姓熟知的一些問題，比如我們說的十二五規(guī)劃、兩會(huì)精神、城市發(fā)展，服務(wù)型政府建設(shè)，而要還要注意傳統(tǒng)化的綜合分析例如一些哲理寓言、名言警句等方面。

　　二、組織管理、人際溝通、應(yīng)急應(yīng)變題不可忽視

　　除了綜合分析外，組織管理類和人際溝通、應(yīng)急應(yīng)變類也非常的重要，尤其體現(xiàn)在2011的面試之中。這類題是考察考生如何去應(yīng)對(duì)平時(shí)工作，生活中的出現(xiàn)的問題的能力。而現(xiàn)在單純分別考察組織管理、人際溝通、應(yīng)急應(yīng)變題的題目已經(jīng)越來越少了，側(cè)重于將這幾類題綜合成一個(gè)題，更加要求考生具備能夠變化和綜合的能力，例如“你值班，局長(zhǎng)不在，有人篡改你單位所發(fā)布的惠農(nóng)信息，網(wǎng)上出現(xiàn)跟帖甚至故意詆毀，你怎么辦?”這類問題問題包含了數(shù)方面，而不是單一方面的考察了。人際溝通和自我認(rèn)知與崗位匹配的題目相對(duì)來說較少，但是這個(gè)模塊的題目可以和其他的類型題目結(jié)合起來，從自我認(rèn)知的角度出發(fā)，解決其他的問題，所以在復(fù)習(xí)過程中這個(gè)模塊不能放棄。建議廣大考生在這樣的考試要求下，備考時(shí)絕對(duì)不能留有死角，一定要把各個(gè)類型的題目深入學(xué)習(xí)和把握。

　　其實(shí)廣大考生也不必要有過分的擔(dān)心，要記住作為我們國(guó)家第一大考的公務(wù)員考試是以能力為核心的較有成效的考試，只要你能夠根據(jù)面試中的能力考核因素進(jìn)行針對(duì)性的、系統(tǒng)的訓(xùn)練，發(fā)散思維、拓寬思路，就會(huì)把握住面試的本質(zhì)和靈魂，這樣就能夠達(dá)到駕馭面試的效果。

　　三、材料題和情景模擬題加大力度

　　江蘇省在2010年考核了在一個(gè)假設(shè)的會(huì)場(chǎng)進(jìn)行發(fā)言，2008年考過“請(qǐng)你想出幾個(gè)有創(chuàng)意的點(diǎn)子;請(qǐng)你擬5個(gè)有新意的演講題目。”這類題目要求很高，完全考察考生臨場(chǎng)的發(fā)揮，能反映出一個(gè)考生真實(shí)的實(shí)力。那么2012年的江蘇省考在試題類型上也存在出新的可能，甚至在材料的呈現(xiàn)方式、材料的類型或者提問的方式上進(jìn)行出新。

　　考生面對(duì)這種出題形式時(shí)一定不要慌張，材料題是近年來的一種新型出題形式，但其考查的核心是圍繞著結(jié)構(gòu)化面試中的基本測(cè)評(píng)要素，因此考生只需要將結(jié)構(gòu)化面試?yán)碚摶A(chǔ)扎實(shí)，練習(xí)中鞏固好，以不變應(yīng)萬變。

　　通過以上分析，大家在這里壓迫積極針應(yīng)對(duì)題目的特點(diǎn)以及變化趨勢(shì)，做好充分的準(zhǔn)備，平時(shí)多練習(xí)，模擬臨考的狀態(tài)，那么方能從容面對(duì)真實(shí)的考試，得到好的成績(jī)。