人才引進工作相關(guān)事項說明：

　　一、資格審查

　　單位對符合報名條件的應(yīng)聘人員通過電話、視頻等方式進行洽談，對報名應(yīng)聘人員的基本情況、學(xué)習經(jīng)歷、學(xué)術(shù)水平、綜合素質(zhì)等方面進行審核把關(guān)，并結(jié)合崗位需求，按報名人數(shù)與引進人數(shù)之比5:1確定參加面談人員。

　　二、集中面談(面試)

　　通過資格審查的人員攜帶相關(guān)證明材料到雨花區(qū)進行現(xiàn)場復(fù)核，領(lǐng)取面試準考證，參加集中面試。其中面向社會招聘的報名人員，面試按崗位另行組織。面試結(jié)束后，按1:1比例確定體檢人選。

　　三、體檢

　　組織擬聘人員進行體檢，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊》實施，體檢不合格者不予聘用。

　　四、考察和公示

　　按規(guī)定程序采用商調(diào)檔案進行審查、走訪及座談等方式，全面考察擬聘人才的思想品德、學(xué)識水平、工作能力和專業(yè)技能等。同時在相關(guān)網(wǎng)站對擬聘人選進行公示。

　　五、聘用

　　對體檢合格的擬聘人員的報考資格進行復(fù)審，對不符合引進條件和未按期取得相應(yīng)學(xué)歷的人員，不予聘用。

　　對引進的人才實行聘任期制，試用期考核合格者，首次簽訂三年聘用合同，由區(qū)人社局負責人事代理;考核不合格者，不予聘用。

　　六、政策待遇

　　1、按照相關(guān)規(guī)定，引進的專業(yè)人才比照區(qū)內(nèi)機關(guān)事業(yè)單位在職在編同類人員享受工資福利待遇，按規(guī)定購買“五險一金”;

　　2、對引進聘用的人員按照政策規(guī)定實行一年試用期制度。試用期滿考核合格的，簽訂正式聘用合同;考核不合格的，取消聘用資格;

　　3、對面向社會聘用的特殊崗位專業(yè)人才(具有副高以上職稱)，在一年試用期滿考核合格的，根據(jù)本人意愿，可直接解決事業(yè)編制，也可享受除第一條政策待遇外，還享受一定的生活補貼(副高職稱的為5萬元/年，正高職稱的為10萬元/年);

　　4、引進人員實行崗位管理為主的聘用合同管理，聘期最低為三年，以后根據(jù)工作需要及個人表現(xiàn)決定是否續(xù)聘。其職稱評定、崗位聘用、職務(wù)晉升等均按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

　　5、區(qū)內(nèi)每年拿出一定數(shù)量的事業(yè)編制崗位面向引進的專業(yè)人才公開考試錄用事業(yè)單位工作人員;

　　6、享受區(qū)內(nèi)公選科級領(lǐng)導(dǎo)干部的資格，在同等條件下優(yōu)先錄用。

　　七、其他事項

　　1、此次招考免收報名費用。對前來雨花區(qū)參加面試者可報銷一定交通費用(按火車硬臥票標準為最高限額，其它住宿等費用自行負責)。

　　2、在引進計劃中涉及到年齡及年限要求，截止時間均計算到2012年7月31日。