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報(bào)考衛(wèi)生、計(jì)生等職位的，以技能測(cè)試為主，其它職位采用結(jié)構(gòu)化面試。面試（技能測(cè)試）的對(duì)象，根據(jù)折算后的筆試成績(jī)從高分到低分按招聘人數(shù)與面試人數(shù)1∶2的比例確定。筆試成績(jī)相同的，按專(zhuān)業(yè)知識(shí)成績(jī)高低排序，無(wú)專(zhuān)業(yè)知識(shí)考試取前兩個(gè)最高分進(jìn)入面試。對(duì)達(dá)不到1∶2的比例且無(wú)遞補(bǔ)對(duì)象的職位，其面試（技能測(cè)試）成績(jī)須達(dá)到本次同類(lèi)面試人員平均成績(jī)方可作為考核對(duì)象。
面試（技能測(cè)試）內(nèi)容應(yīng)貼近實(shí)際，側(cè)重運(yùn)用。面試（技能測(cè)試）成績(jī)按照去掉一個(gè)最高分和去掉一個(gè)最低分，取有效分的平均分的方法計(jì)算。面試（技能測(cè)試）為百分制，成績(jī)按40%計(jì)入總成績(jī)。
3、考核
考核的對(duì)象，根據(jù)折算后的總成績(jī)從高分到低分按招聘人數(shù)與考核人數(shù)1 :1的比例確定?？己说闹饕獌?nèi)容應(yīng)包括考核對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法等情況，并對(duì)考核對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)查。
4、體檢
考核合格后作為體檢對(duì)象。體檢工作由人事、紀(jì)檢部門(mén)組織實(shí)施。體檢的標(biāo)準(zhǔn)原則上參照人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。
5、公示
根據(jù)筆試、面試、考核和體檢結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員，并在適當(dāng)范圍進(jìn)行公示，公示期7天，以接受競(jìng)聘人員的咨詢和社會(huì)的監(jiān)督。
6、聘用及鑒證
招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將擬聘人員名單報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，由區(qū)用人單位填寫(xiě)《事業(yè)單位新進(jìn)聘用人員登記表》，按程序辦理進(jìn)人手續(xù)。用人單位主管部門(mén)法人代表或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，并實(shí)行見(jiàn)習(xí)期，見(jiàn)習(xí)期一年，見(jiàn)習(xí)期滿考核合格按有關(guān)規(guī)定簽訂正式聘用合同，一聘三年，三年期滿后，按有關(guān)規(guī)定續(xù)簽合同，并由區(qū)人事局進(jìn)行合同鑒證。
四、工作紀(jì)律與要求
負(fù)責(zé)招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)小組成員和工作人員在招聘工作中與報(bào)考對(duì)象有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代內(nèi)旁系血親、近姻親關(guān)系的或者其它可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。有上述情況不回避者，若經(jīng)查處，取消應(yīng)聘人員聘用資格。
招聘工作人員要嚴(yán)格遵守人事紀(jì)律，否則，要嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任。
報(bào)考人員不得弄虛作假，不得違反考試考核紀(jì)律。否則，取消考試資格，2年內(nèi)不得參加區(qū)人事局組織的招聘考試。
咨詢電話:0746-8219705 、15907480002 謝主任 、13874763220 李主任
附件:2011年冷水灘區(qū)事業(yè)單位公考試招聘工作人員職位計(jì)劃表
冷水灘區(qū)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
二0一一年十一月十五日
