四、筆試
筆試時(shí)間為2012年3月18日，由市人社局統(tǒng)一組織，邀請(qǐng)市紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督。筆試按照考用一致的原則，考核招聘崗位所必需的公共知識(shí)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作技能，分為《公共基礎(chǔ)》與《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》兩門(mén)，按3：7比例折算入筆試成績(jī)。筆試成績(jī)及名次在筆試后兩周內(nèi)發(fā)布。
《公共基礎(chǔ)》為各類(lèi)考生通考科目，包括法律、政治、經(jīng)濟(jì)、管理、歷史、科技等知識(shí)。《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》測(cè)試內(nèi)容由主管部門(mén)根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)、專(zhuān)業(yè)要求提出，在《武漢市2012年度事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位一覽表》、《武漢市2012年度事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)考指南》中公布和說(shuō)明。
遵照國(guó)家、省市有關(guān)政策，辦理了現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)手續(xù)的"三支一扶"、"選聘生"人員筆試成績(jī)加5分，具有高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)或博士學(xué)位的人員直接進(jìn)入面試。
五、面試
面試時(shí)間為2012年4月，由主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。面試可采取結(jié)構(gòu)化面試，也可根據(jù)崗位特點(diǎn)，以試講授課、實(shí)際操作等方式測(cè)試應(yīng)聘者對(duì)報(bào)考崗位的適應(yīng)程度。市人社局通過(guò)直接選派或委托主管部門(mén)選派具備考官資格的面試考官或監(jiān)督員參與各招聘面試。
（一）面試考生確定
1、根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分，一般按崗位招聘人數(shù)與參考人數(shù)1：3比例確定。
2、辦理免筆試手續(xù)的人員不受面試比例限制，不占用面試指標(biāo)。
（二）面試資格復(fù)審
應(yīng)聘人員須攜帶崗位要求材料的原件及復(fù)印件（詳見(jiàn)《武漢市2012年度事業(yè)單位公開(kāi)招聘報(bào)考指南》）參加面試資格復(fù)審。復(fù)審合格者繳納面試費(fèi)用50元（已辦理免考務(wù)費(fèi)手續(xù)的人員可免繳面試費(fèi)用）。
不按照指定時(shí)間地點(diǎn)參加資格復(fù)審或應(yīng)聘人員資格復(fù)審不合格的，取消面試資格。出現(xiàn)的面試人選缺額，按該崗位筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。
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面試成績(jī)一般采取去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后，以有效分考官數(shù)為基數(shù)計(jì)算平均分的方法得出。
六、綜合成績(jī)計(jì)算方法
筆試成績(jī)和面試成績(jī)一般按4：6比例計(jì)入考生綜合成績(jī)。
七、體檢
面試結(jié)束后，按照綜合成績(jī)從高到低的順序以1：1比例確定進(jìn)入體檢和考核的人選。體檢工作由招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施，在市屬三級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行，5月中旬完成。
體檢費(fèi)用根據(jù)檢查項(xiàng)目確定，由參加體檢的應(yīng)聘人員承擔(dān)（已辦理免考務(wù)費(fèi)手續(xù)的應(yīng)聘人員可免繳體檢費(fèi)用），有行業(yè)從業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的，執(zhí)行該標(biāo)準(zhǔn)。沒(méi)有行業(yè)從業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者公平就業(yè)權(quán)利，除國(guó)家法律、行政法規(guī)和衛(wèi)生部規(guī)定禁止從事的工作外，不得強(qiáng)行將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)。
因體檢不合格出現(xiàn)的名額缺額，確因工作需要，報(bào)經(jīng)市招聘辦同意，按該崗位綜合成績(jī)依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人員在參加面試的人員中產(chǎn)生。
八、考核
考核工作由招聘單位的主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施，主要考核擬聘用人員思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況，并對(duì)考核對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)查。
因考核不合格出現(xiàn)的名額缺額，確因工作需要，報(bào)經(jīng)市招聘辦同意，按該崗位綜合成績(jī)依次遞補(bǔ)并參加體檢、接受考核。遞補(bǔ)人員在參加面試的人員中產(chǎn)生。
