離年審還有一個月，君順木業(yè)老板吳鋼就接到市林業(yè)局電話，一一告知他該準備的材料，按時辦理年審手續(xù)，一次性辦完。吳鋼說，以前辦年審，要跑好幾趟，自己估摸著準備的材料，不是缺這個，就是差那個。

　　吳鋼的企業(yè)主要從事板材加工，因為板材要運輸出省，差不多每天下午都要到市林業(yè)局辦理木材運輸證。以往辦證至少要3個小時，有時當天辦不完，還會耽誤生意；現(xiàn)在1個半小時就能搞定，時間來不及，還可提前電話預約。

　　市林業(yè)局紀檢組長王國繁說，在林業(yè)局，事事有人管，有事馬上辦，出事能找到責任人。

　　市林業(yè)局是全市第一家局級公務(wù)員崗位責任制試點單位?，F(xiàn)有7個內(nèi)設(shè)機構(gòu)，45名公務(wù)員。此前，因機構(gòu)職責不夠明晰，導致一些崗位忙閑不均，辦事效率不高，甚至出現(xiàn)推諉扯皮的現(xiàn)象。

　　全市開展治庸問責后，該局將所有職責明確為市管領(lǐng)導干部崗位職責36條，處級及以下崗位職責348條，每條職責均有相對應(yīng)的人員承擔。

　　為防止出工不出力，該局量化崗位職責，要求每個崗位必須達到的質(zhì)量、數(shù)量和時限，出臺工作標準292條。工作優(yōu)秀者可獲表彰和獎勵；未完成職責任務(wù)者，視情況采取責令書面檢查、誡勉談話、通報批評、停職檢查、調(diào)離崗位或停職離崗培訓、責令辭職、免職等形式，對直接責任者和相關(guān)責任領(lǐng)導進行責任追究，涉嫌違法的移送司法機關(guān)處理。

　　通過推行崗位責任制，該局開展全國花卉苗木100強企業(yè)招商引資，新引進項目20個。林業(yè)行政審批電子監(jiān)察辦理3534件，無一例投訴。