近年來(lái)，湖北省孝昌縣積極創(chuàng)新和改進(jìn)考核方法，堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)考核和群眾考核、分類別考核和分層次考核、定性考核和定量考核、定期考核和平時(shí)考核“四結(jié)合”，探索建立“一統(tǒng)二分三定”的激勵(lì)考核機(jī)制。截至目前，該縣依據(jù)考核結(jié)果，授予36名公務(wù)員“優(yōu)秀公務(wù)員”榮譽(yù)稱號(hào)，對(duì)52名公務(wù)員進(jìn)行提拔重用；對(duì)7名未完成崗位目標(biāo)任務(wù)、工作實(shí)績(jī)較差的公務(wù)員進(jìn)行了誡勉、警告或調(diào)離原工作崗位。

　　據(jù)了解，“一統(tǒng)”是針對(duì)同一組別和同一級(jí)別的公務(wù)員考核，堅(jiān)持一個(gè)起點(diǎn)，一把尺子，一個(gè)辦法，一組人員考核到底，自始至終掌握統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。圍繞確?？己私Y(jié)果公平、公開、公正，進(jìn)一步改變考核組成員結(jié)構(gòu)，變組織人事部門考核為綜合多部門考核，讓考核人員既有領(lǐng)導(dǎo)、有群眾代表、又要有業(yè)務(wù)骨干，使考核領(lǐng)導(dǎo)小組具有廣泛的代表性和權(quán)威性，建立完善了考核查證、考核舉報(bào)、考核申訴、考核反饋、責(zé)任追究等一系列制度，充分接受各方面的監(jiān)督。

　　“二分”就是根據(jù)公務(wù)員的職能性質(zhì)進(jìn)行分組，再根據(jù)職級(jí)分類。全縣101個(gè)考評(píng)單位按鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直機(jī)關(guān)、農(nóng)業(yè)、教育等共劃分為12個(gè)組，分別用不同的辦法進(jìn)行考核。對(duì)14個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)、度假區(qū)）黨（工）委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)（主任）、副書記分類分組，根據(jù)考核結(jié)果排出名次；縣直部門主要負(fù)責(zé)人按照劃分的組別，分別進(jìn)行考核排序。在此基礎(chǔ)上，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)、各部門對(duì)本部門干部也按照上述排名順序，結(jié)合自己分工的重點(diǎn)工作進(jìn)行排序，并按照領(lǐng)導(dǎo)干部、中層干部、一般干部三個(gè)層次分別確定出工作政績(jī)大小，使同一個(gè)考核組的單位和個(gè)人具有平等的競(jìng)爭(zhēng)基礎(chǔ)。

　　“三定”就是指實(shí)行以定量為主、定性與定量相結(jié)合的百分制考核方法，并由月度、季度、半年度、年度等定期進(jìn)行考核的方法和程序。