對受獎勵的公務(wù)員或者公務(wù)員集體予以表彰，并給予一次性獎金或者其他待遇。

　　第五十一條 給予公務(wù)員或者公務(wù)員集體獎勵，按照規(guī)定的權(quán)限和程序決定或者審批。

　　第五十二條 公務(wù)員或者公務(wù)員集體有下列情形之一的，撤銷獎勵：

　　（一）弄虛作假，騙取獎勵的；

　?。ǘ┥陥螵剟顣r隱瞞嚴重錯誤或者嚴重違反規(guī)定程序的；

　　（三）有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當撤銷獎勵的其他情形的。

第九章 懲 戒

　第五十三條 公務(wù)員必須遵守紀律，不得有下列行為：

　　（一）散布有損國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動；

　?。ǘ┙M織或者參加非法組織，組織或者參加罷工；

　?。ㄈ┩婧雎毷?，貽誤工作；

　?。ㄋ模┚芙^執(zhí)行上級依法作出的決定和命令；

　?。ㄎ澹褐婆u，打擊報復(fù)；

　?。┡撟骷伲`導(dǎo)、欺騙領(lǐng)導(dǎo)和公眾；

　　（七）貪污、行賄、受賄，利用職務(wù)之便為自己或者他人謀取私利；

　?。ò耍┻`反財經(jīng)紀律，浪費國家資財；

　?。ň牛E用職權(quán)，侵害公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益；

　?。ㄊ┬孤秶颐孛芑蛘吖ぷ髅孛埽?/span>

　?。ㄊ唬┰趯ν饨煌袚p害國家榮譽和利益；

　?。ㄊ﹨⑴c或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動；

　?。ㄊ┻`反職業(yè)道德、社會公德；

　?。ㄊ模氖禄蛘邊⑴c營利性活動，在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務(wù)；

　　（十五）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸；

　?。ㄊ┻`反紀律的其他行為。
　第五十四條 公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見；上級不改變該決定或者命令，或者要求立即執(zhí)行的，公務(wù)員應(yīng)當執(zhí)行該決定或者命令，執(zhí)行的后果由上級負責，公務(wù)員不承擔責任；但是，公務(wù)員執(zhí)行明顯違法的決定或者命令的，應(yīng)當依法承擔相應(yīng)的責任。

　　第五十五條 公務(wù)員因違法違紀應(yīng)當承擔紀律責任的，依照本法給予處分；違紀行為情節(jié)輕微，經(jīng)批評教育后改正的，可以免予處分。

　　第五十六條 處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。

　　第五十七條 對公務(wù)員的處分，應(yīng)當事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備。

　　公務(wù)員違紀的，應(yīng)當由處分決定機關(guān)決定對公務(wù)員違紀的情況進行調(diào)查，并將調(diào)查認定的事實及擬給予處分的依據(jù)告知公務(wù)員本人。公務(wù)員有權(quán)進行陳述和申辯。

　　處分決定機關(guān)認為對公務(wù)員應(yīng)當給予處分的，應(yīng)當在規(guī)定的期限內(nèi)，按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序作出處分決定。處分決定應(yīng)當以書面形式通知公務(wù)員本人。

　　第五十八條 公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。

　　受處分的期間為：警告，六個月；記過，十二個月；記大過，十八個月；降級、撤職，二十四個月。

　　受撤職處分的，按照規(guī)定降低級別。

　　第五十九條 公務(wù)員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀行為的，處分期滿后，由處分決定機關(guān)解除處分并以書面形式通知本人。分頁標題