七、資格審查

　　由縣招聘辦對(duì)報(bào)考人員的報(bào)考資格進(jìn)行審查。審查符合條件的予以公示。資格審查工作貫穿招聘工作始終。在任何一個(gè)環(huán)節(jié)一旦發(fā)現(xiàn)不符合公開(kāi)招聘資格條件的，隨時(shí)取消其參與資格。

　　八、考試

　　1、筆試。參加筆試人員持本人身份證、準(zhǔn)考證到指定地點(diǎn)參加閉卷考試。筆試內(nèi)容為時(shí)事政治、教師職業(yè)道德、教育學(xué)、心理學(xué)。筆試異地命題，異地閱卷。筆試滿分100分，占總成績(jī)的40%.采取張榜和政府網(wǎng)站公示的形式公布筆試成績(jī)。筆試成績(jī)低于60分的，不再進(jìn)入面試程序。小學(xué)、幼兒園分別命題。

　　對(duì)響應(yīng)國(guó)家號(hào)召參加選聘高校畢業(yè)生到村任職兩年以上、三支一扶和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃服務(wù)期滿考核合格者，筆試成績(jī)加5分，加分后的成績(jī)?yōu)楣P試最終成績(jī)。

　　根據(jù)筆試最終成績(jī)，按各層次、學(xué)科招聘數(shù)額1:2的比例從高分到低分分別確定各層次、學(xué)科參加面試人員。達(dá)不到1:2比例要求的，相應(yīng)核減招聘數(shù)額。

　　2、面試（試講）。面試采用試講辦法，組成相應(yīng)的評(píng)委組，分組進(jìn)行面試。試講內(nèi)容為現(xiàn)行小學(xué)、幼兒園相應(yīng)學(xué)科教材。小學(xué)教師面試（試講）時(shí)間12分鐘。幼兒園教師面試包括試講（時(shí)間7分鐘，70分）和專業(yè)技能測(cè)試（包括彈唱、舞蹈、美術(shù)，時(shí)間5分鐘，30分）。面試異地命題，使用異地考官。面試滿分100分，面試成績(jī)占總成績(jī)的60%.面試成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后，由公證人員當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)低于60分的，不再進(jìn)入體檢程序。

　　九、體檢、政審

　　根據(jù)考試總成績(jī)，按各層次、學(xué)科招聘數(shù)額1:1的比例從高分到低分分別確定各層次、學(xué)科參加體檢人員（總成績(jī)相同者一并進(jìn)入體檢）。體檢參照《河南省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)（2010年修訂試行）》的規(guī)定進(jìn)行。

　　體檢合格人員，確定為各層次、學(xué)科的政審對(duì)象。主要審查報(bào)考人員的政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、報(bào)考資格、遵紀(jì)守法等情況。

　　十、公示聘用

　　對(duì)政審合格人員進(jìn)行公示，公示時(shí)間七個(gè)工作日。

　　由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)報(bào)考人員報(bào)考層次、學(xué)科、考試、政審情況確定各層次、學(xué)科的招聘人選。

　　新聘用人員，按規(guī)定實(shí)行一年試用期制度，簽訂聘用合同和人事代理協(xié)議。試用期滿后由縣教體局進(jìn)行考核，考核合格的提交縣編委會(huì)研究后予以正式聘用，辦理就業(yè)介紹、入編、人員崗位登記手續(xù)；不合格的，取消聘用資格。