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根據(jù)筆試成績，按各職位招聘人數(shù)1：2的比例從高分到低分確定參加面試人員。筆試有一科缺考或作弊的，不得進入面試。參加面試人員是在職人員的，還須在領取面試通知單時提供所在單位同意報考的證明。
面試采用結構化面試的方式進行，面試成績滿分為100分。實際參加面試的應試者人數(shù)達不到規(guī)定的面試比例的，應組織現(xiàn)有人員面試，應試者面試成績須達到本面試考官組使用同一面試題本面試所有人員的平均分，方可進入體檢和考察。
面試工作方案另行制定。
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五、體檢
根據(jù)考試總成績，按各職位從高分到低分的順序等額確定參加體檢的人員。體檢項目和標準按照本方案規(guī)定、參照人事部、衛(wèi)生部《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（國人部發(fā)〔2005〕1號），人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）的規(guī)定進行。
六、考察
考察包括考核與政審。體檢合格人員確定為考察對象。具體考察工作按照《駐馬店市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法（試行）》（駐組發(fā)〔2006〕2號）制定考核和政審工作方案，并組織實施。
七、審核與聘用審批
對考察合格者，確定為擬聘用人員，分別由市人力資源和社會保障局、市發(fā)展和改革委員會、市衛(wèi)生局、市住房和城鄉(xiāng)建設局采取適當方式進行公示，公示期一般為7天。對公示期間反映出來的問題，由公示機關認真核實處理。
公示結束后，由用人單位逐人填寫《事業(yè)單位公開招聘人員備案表》，連同擬聘用人員考察報告、政審和考核表、人事（學籍）檔案、有效身份證、畢業(yè)證、就業(yè)報到證原件等，報市人力資源和社會保障局辦理聘用審批手續(xù)。
新聘用人員均實行人事代理并辦理相關手續(xù)。新聘用人員實行試用期制度，試用期工資待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的解除聘用。
試用期間和試用期滿合格的人員分別享受國家規(guī)定的工資福利待遇。
本簡章由市人力資源和社會保障局、市發(fā)展和改革委員會、市衛(wèi)生局、市住房和城鄉(xiāng)建設局負責解釋。
駐馬店市人力資源和社會保障局
二○一一年十月十九日
