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根據(jù)筆試有效成績按擬招聘職位1：3的比例，從高分到低分確定參加面試人員。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法，滿分為100分。面試有效成績?yōu)槊嬖嚦煽兎謹(jǐn)?shù)×40%。
面試方案、命題和面試的組織實(shí)施由新鄭市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)。
面試時(shí)間：2011年11月5日。
五、體檢和考核
根據(jù)考試總成績按招聘職位1：1.2的比例，從高分到低分確定參加體檢人員，體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》。體檢合格人員從高分到低分按1：1的比例進(jìn)入考核。體檢和考核由新鄭市人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。體檢時(shí)間：2011年11月8日。
六、監(jiān)督
招聘工作遵守公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則,從報(bào)名開始到考核結(jié)束整個(gè)過程由市紀(jì)委、監(jiān)察局全程監(jiān)督，并把報(bào)名情況、考試結(jié)果在新鄭市政府網(wǎng)和市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站予以公告。
七、聘用及待遇
經(jīng)考核合格的人員，由高分到低分依次聘用，并在新鄭市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://www.xzld.cn）公示。公示結(jié)束后，簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。
聘用人員享受國家規(guī)定的工資福利等待遇。從機(jī)關(guān)事業(yè)單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)分流人員中由組織統(tǒng)一選聘的服務(wù)基層期滿兩年以上且考核合格等次以上的在職大學(xué)生村干部中招聘的事業(yè)單位人員保持原身份不變。
其它未盡事宜按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
附件：新鄭市2011年公開招聘事業(yè)單位工作人員職位一覽表
新鄭市人力資源和社會(huì)保障局
二O一一年十月十二日
