（三）考試

　　考試采取筆試、面試和體能測(cè)試相結(jié)合的方式。

　　1、筆試主要內(nèi)容為行政能力、城市管理相關(guān)法律、法規(guī)知識(shí)和時(shí)政理論等知識(shí)測(cè)試。評(píng)分實(shí)行百分制，筆試成績(jī)占考試成績(jī)的權(quán)重為50%。

　　2、筆試結(jié)束后，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)筆試成績(jī)，從高分到低分確定200名考生進(jìn)入面試人員（最后一名成績(jī)并列者同時(shí)進(jìn)入面試）。

　　3、面試主要內(nèi)容為身體外部的觀察、舉止儀表和相關(guān)基本知識(shí)等。面試成績(jī)占考試成績(jī)的權(quán)重為30%。

　　4、體能測(cè)試主要內(nèi)容為八百米跑、俯臥撐、仰臥起坐和單杠引體向上等。體能測(cè)試成績(jī)占考試成績(jī)的權(quán)重為20%。

　　5、報(bào)考人員的綜合成績(jī)=筆試成績(jī)的50%+面試成績(jī)的30%+體能測(cè)試的20%。報(bào)考人員的筆試成績(jī)、面試成績(jī)、體能測(cè)試成績(jī)及綜合成績(jī)都通過(guò)張榜公布形式進(jìn)行公布。按照復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人和普通高校應(yīng)往屆畢業(yè)生招聘人數(shù)的比例分別選取，進(jìn)入體檢。

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　　考試結(jié)束后，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組按招聘職位，分別從高分到低分按1∶1.2的比例確定考核對(duì)象，綜合成績(jī)出現(xiàn)并列情形的，以筆試成績(jī)高的確定為考核對(duì)象?？己酥饕菍?duì)考生進(jìn)行資格復(fù)審、政審，不符合條件者實(shí)行一票否決。

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　　根據(jù)考核結(jié)果確定體檢人員。體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照原人事部、衛(wèi)生部頒發(fā)《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢手冊(cè)（試行）》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自負(fù)。

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　　經(jīng)政審和資格審查合格的，由本次公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室簽發(fā)聘用通知書(shū)，被聘人員與管委會(huì)簽訂招聘合同。

　　1、招聘人員為臨時(shí)合同制人員，試用期兩個(gè)月，試用合格者予以聘用，不合格者予以辭退。招聘每年進(jìn)行考核，合同每年一簽，不合格者予以辭退。

　　2、月工資共1000元，其中基本工資900元、績(jī)效工資100元。并交納養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金和工傷保險(xiǎn)。交納標(biāo)準(zhǔn)參照人事勞動(dòng)部門的有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

　　3、工作滿一年，管委會(huì)組織相關(guān)部門對(duì)聘用人員進(jìn)行考核，每年按照不低于聘用總?cè)藬?shù)的10%實(shí)行末位淘汰，對(duì)考核不合格的人員解除聘用合同。

　　4、招聘合同制人員一經(jīng)聘用，交納5000元保證金。

　　五、招聘紀(jì)律

　　按照有關(guān)規(guī)定，資格審查工作貫穿于本次招聘工作的全過(guò)程，對(duì)違反招聘紀(jì)律、弄虛作假的報(bào)考人員，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試和聘用資格。

　　六、本招聘簡(jiǎn)章解釋權(quán)歸周口市東新區(qū)管委會(huì)。