四、考試

　　考試分為筆試和面試。

　?。ㄒ唬┕P試

　　筆試公共科目為行政職業(yè)能力測驗、申論兩科，各科滿分均為100分。

　　本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班?？荚嚪秶鷧⒖贾醒霗C關(guān)及其直屬機構(gòu)2011年度考試錄用公務(wù)員公共科目考試大綱。

　　筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評分的方式進行。2011年9月17日上午測試行政職業(yè)能力測驗，下午測試申論。筆試的具體地點見準(zhǔn)考證。

　　筆試成績?yōu)樾姓殬I(yè)能力測驗成績×50%+申論成績×50%。

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　　根據(jù)筆試成績，按擬錄用職位1:3的比例從高分到低分確定參加面試的人員。筆試有一科缺考、作弊或成績?yōu)榱惴值?，不得進入面試。

　　面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，滿分100分。經(jīng)批準(zhǔn)也可采取無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、情景模擬、文件筐作業(yè)、演講等方式進行面試。采取無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、情景模擬、文件筐作業(yè)、演講等方式進行面試的，滿分均為100分。

　　應(yīng)試者應(yīng)在面試前持本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等（留學(xué)回國人員持本人有效身份證、我國駐外使（領(lǐng)）館教育（文化）處（組）出具的留學(xué)回國人員證明、教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書等）證書原件到有關(guān)省轄市委組織部、市人力資源和社會保障局、市公務(wù)員局和省直單位進行面試確認(rèn)。應(yīng)試者是在職人員的，還須提供所在單位同意報考的證明；應(yīng)試者是我省招募的服務(wù)基層項目人員報考定向招考職位的，還須提交相應(yīng)的服務(wù)證書（證明）。面試確認(rèn)時，發(fā)現(xiàn)應(yīng)試者有關(guān)材料主要信息不實的，將取消其參加面試的資格。

　　面試確認(rèn)的時間、地點由有關(guān)省轄市委組織部、市人力資源和社會保障局、市公務(wù)員局和省直單位確定并通知應(yīng)試者。逾期不到的，視為自動放棄面試資格。省以下垂直管理系統(tǒng)的面試確認(rèn)工作由各省局統(tǒng)一安排。

　　根據(jù)職位需要，有關(guān)省轄市委組織部、市人力資源和社會保障局、市公務(wù)員局和省直單位可采取相應(yīng)的測評辦法測試專業(yè)知識或?qū)嶋H操作技能，滿分100分。采取相應(yīng)的測評辦法測試專業(yè)知識或?qū)嶋H操作技能的面試成績?yōu)榻Y(jié)構(gòu)化面試（或其他方式面試）成績×60%+專業(yè)知識測試成績或?qū)嶋H操作技能測試成績×40%。

　　實際參加面試的應(yīng)試者人數(shù)達不到規(guī)定的面試比例的，應(yīng)組織現(xiàn)有人員面試，應(yīng)試者面試成績須達到本面試考官組使用同一面試題本面試所有人員的平均分，方可進入體檢和考察。

　?。ㄈ┛荚嚳偝煽?筆試成績+面試成績。

　　五、體檢和考察

　　根據(jù)考試總成績，按從高分到低分的順序等額確定參加體檢和考察的人員。

　　體檢按人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國人部發(fā)[2005]1號），人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（國人廳發(fā)[2007]25號）和人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)[2010]19號）的規(guī)定進行。報考人民警察職位的，體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)還要按照人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部、國家公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)[2010]82號）的規(guī)定執(zhí)行。

　　報考人民警察職位的，在體檢前要先進行體能測試，體能測試合格的方可參加體檢。體能測試參照人力資源和社會保障部、公安部、國家公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)公安機關(guān)錄用人民警察體能測評項目和標(biāo)準(zhǔn)（暫行）的通知》（人社部發(fā)〔2011〕48號）的規(guī)定執(zhí)行。

　　考察按公務(wù)員法和公務(wù)員錄用考察的有關(guān)規(guī)定進行。

　　因體能測試、體檢、考察不合格等造成的職位空缺，由各省轄市委組織部、市人力資源和社會保障局、市公務(wù)員局和省直單位根據(jù)實際情況提出是否遞補的意見，報省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務(wù)員局同意。遞補須從報考同一職位并參加面試的人員中，按考試總成績從高分到低分的順序依次進行。

　　六、公示和錄用

　　有關(guān)省轄市委組織部、市人力資源和社會保障局、市公務(wù)員局和省直單位根據(jù)考試總成績和考察情況，擇優(yōu)確定擬錄用人員，并進行公示，公示期為7天。公示結(jié)束后，由用人單位組織填寫《公務(wù)員錄用審批表》等有關(guān)表格，按照管理分工和管理權(quán)限辦理錄用審批手續(xù)。

　　新錄用的公務(wù)員試用期1年，試用期間接受初任培訓(xùn)。試用期滿后由用人單位進行綜合考察，合格的正式任職定級，不合格的由用人單位提出取消錄用的意見，報錄用審批機關(guān)批準(zhǔn)。被取消錄用的人員，由戶口所在地的人才交流服務(wù)機構(gòu)推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。試用期間及試用期滿后的工資福利待遇，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　附：1、河南省2011年統(tǒng)一考試錄用公務(wù)員擬錄用職位表.xls

　　2、河南省2011年統(tǒng)一考試錄用公務(wù)員擬錄用職位專業(yè)類別

　　3、河南省2011年統(tǒng)一考試錄用公務(wù)員報名表.doc

　　4、河南省2011年從優(yōu)秀村干部中考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務(wù)員報名、審查表.doc

　　5、河南省2011年從服務(wù)基層項目人員中定向考試錄用公務(wù)員報名表.doc