根據公務員法和公務員錄用的有關規(guī)定，河南省省委組織部、省人力資源社會保障廳、省公務員局決定組織實施全省2010年面向社會統(tǒng)一考試錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次非領導職務公務員工作。河南省2010年統(tǒng)一考試錄用公務員招考簡章于8月6日重磅登場，第一時間就吸引了無數眼球。華圖網校急考生之所急，想考生之所想，緊跟形勢，幫助各位考生深度剖析招考簡章，相信一定會對各位考生的備考有所幫助。

　　一、招考計劃

　　2010年全省共計劃招考1905人。相對于2009年的2047人，招錄人數有所減少，不過變動幅度不大，是相對持平的狀態(tài)。其中省以下垂直管理系統(tǒng)招錄人數最多，約占總招錄人數的1/3，其次為省轄市直單位為434人，省屬監(jiān)獄、勞教系統(tǒng)250人，縣（市、區(qū)）直單位227人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關面向我省目前在崗、截止2010年12月31日連續(xù)計算任職滿3年以上的優(yōu)秀村干部(村兩委成員及面向社會選聘的全日制高校畢業(yè)生)招考200人，省直單位160人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關面向我省招募的參加高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃、志愿服務西部計劃、志愿服務貧困縣計劃服務期滿考核合格的大學生招考35人。

　　二、報考的資格條件

　　報考的資格條件與2009年招考簡章相比除了在“基層工作經歷”這一點上有所變化以外，其他均與去年一致。2010年的招考簡章中對基層工作經歷的定位是：招考職位明確要求有基層工作經歷的，報考人員必須具備相應的基層和生產一線工作經歷?；鶎庸ぷ骱蜕a一線工作經歷是指具有在縣級以下黨政機關、國有企事業(yè)單位、村（社區(qū)）組織及其他經濟組織、社會組織等工作的經歷。曾在軍隊團和相當團以下單位工作過，可視為基層工作經歷?；鶎庸ぷ鹘洑v的計算時間截止到2010年12月31日。

　　三、報名與資格審查

　　今年的報名依舊采用網上與現場相結合的報名方式。報考省直單位（含省以下垂直管理系統(tǒng)的省局機關）的采取網上報名的方式，報考各省轄市、縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和省以下垂直管理系統(tǒng)（不含省局機關）的采用現場報名的方式。除此之外，其中報考鄭州市直單位和省以下垂直管理系統(tǒng)駐鄭州市的市以下單位的實行網上報名；優(yōu)秀村干部和我省招募的參加高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃、志愿服務西部計劃、志愿服務貧困縣計劃服務期滿考核合格的大學生報考鄭州市鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關的實行現場報名。報考以上職位的考生要引起注意，按簡章規(guī)定的報名方式予以報名。

　?。ㄒ唬┚W上報名流程

　　1、網上報名

　　2010年8月10日8：00至8月15日18：00期間登錄河南人事考試網（http：//www.hnrsks.com）提交報名申請。

　　2、報考資格審查

　　省直各招考單位于報考者提交報名申請的2日內對報考者的報名申請和照片進行審查，并提出審查意見。

　　3、網上繳費

　　通過報考資格審查的人員，于資格審查通過之后至8月18日18：00期間通過原報名網站繳納筆試考務費（報考者準備工商銀行聯卡，開通網上銀行功能并存上足夠繳費的金額）。未按期繳費的視為自動放棄。

　　4、網上打印準考證

　　網上繳費成功的報考人員，于2010年9月14日8：00至9月18日16：00期間自行登錄河南省人力資源和社會保障廳網站（http：//www.ha.hrss.gov.cn）或河南人事考試網（http：//www.hnrsks.com）下載并打印準考證（A4紙）。

　?。ǘ┈F場報名

　　2010年8月12日至8月15日每天9:00至16：00到有關省轄市設立的報名點進行現場報名（具體報名地點見《河南省2010年統(tǒng)一考試錄用公務員擬錄用職位表》）。

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　　各擬錄用職位的報名人數與擬錄用人數的比例原則上不低于5：1。相對于2009年的3:1，明顯看出，現在的公務員招考競爭越來越激勵，希望各位考生能夠端正心態(tài)，積極備戰(zhàn)。

　　四、考試

　　考試分為筆試和面試。

　?。ㄒ唬┕P試

　　筆試公共科目為行政職業(yè)能力測驗、申論兩科，各科滿分均為100分。

　　行政職業(yè)能力題型仍主要包括言語理解與表達、數量關系、判斷推理、資料分析和常識判斷等內容。申論主要通過應試者對給定材料的分析、概括、提煉、加工，測查應試者解決實際問題的能力，以及閱讀理解能力、綜合分析能力、提出和解決問題能力和文字表達能力。

　　筆試考點分別設在鄭州和有關省轄市政府所在地，縣（市、區(qū)）不設考點。

　　筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評分的方式進行。2010年9月18日上午測試行政職業(yè)能力測驗，下午測試申論。

　　筆試成績?yōu)樾姓殬I(yè)能力測驗成績×50%+申論成績×50%。

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　　根據筆試成績，按擬錄用職位1:3的比例從高分到低分確定參加面試的人員。筆試有一科缺考、作弊或成績?yōu)榱惴值模坏眠M入面試。

　　面試主要采取結構化面試的方式進行，滿分100分。采取相應的測評辦法測試專業(yè)知識或實際操作技能的面試成績?yōu)榻Y構化面試成績×60%+專業(yè)知識測試成績或實際操作技能測試成績×40%。

　?。ㄈ┛荚嚳偝煽?筆試成績+面試成績。

　　五、體檢和考察

　　根據考試總成績，按從高分到低分的順序等額確定參加體檢和考察的人員。相對于2009年1:2的比例來說，今年采取的是等額體檢的形式。

　　六、公示和錄用

　　有關省轄市委組織部、市人力資源社會保障局、市公務員局和省直單位根據考試總成績和考察情況，擇優(yōu)確定擬錄用人員，并進行公示，公示期為7天。　　                 新錄用的公務員試用期1年，試用期間接受初任培訓。試用期滿后由用人單位進行綜合考察，合格的正式任職定級，不合格的由用人單位提出取消錄用的意見，報錄用審批機關批準。