8月6日，河南再發(fā)公務(wù)員“招錄帖”，這次招錄1905人。定時定期招錄公務(wù)員，在我省漸成一種制度。
與往年不同的是，我省鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)首次拿出235個公務(wù)員職位，面向全省目前在崗、截至今年12月31日連續(xù)計算任職滿3年以上的優(yōu)秀村干部，以及我省招募的參加高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃、志愿服務(wù)西部計劃、志愿服務(wù)貧困縣計劃服務(wù)期滿考核合格的大學生招考。
□首席記者夏友勝
【招錄帖】
河南再考錄公務(wù)員1905人，招錄漸成制度
昨日，省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務(wù)員局等三部門在其專用網(wǎng)站，發(fā)布公務(wù)員“招錄帖”，宣布全省今年將面向社會統(tǒng)一考試錄用1905名公務(wù)員，這些公務(wù)員將擔任的是主任科員以下及其他相當職務(wù)層次非領(lǐng)導職務(wù)公務(wù)員工作。雖然連新聞發(fā)布會也沒開，這一消息還是在各個公務(wù)員考試論壇和QQ群引發(fā)熱議。
這次招考的1905名公務(wù)員，包括省直單位160人，省以下垂直管理系統(tǒng)599人，省屬監(jiān)獄、勞教系統(tǒng)250人，省轄市直單位434人，縣(市、區(qū))直單位227人。
還有，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)面向我省目前在崗、截至今年12月31日連續(xù)計算任職滿3年以上的優(yōu)秀村干部(村兩委成員及面向社會選聘的全日制高校畢業(yè)生)，招考200人;鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)面向我省招募的參加高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃、志愿服務(wù)西部計劃、志愿服務(wù)貧困縣計劃服務(wù)期滿考核合格的大學生，招考35人。
想報考的考生，可登錄河南省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站(www.ha.hrss.gov.cn)、河南人事考試網(wǎng)(www.hnrsks.com)，查詢具體的招考單位和職位信息。
早在年初，省人力資源和社會保障廳廳長郭俊民就表示，要建立定時定期招考公務(wù)員制度，并加大從農(nóng)村、社區(qū)優(yōu)秀基層干部和有基層工作經(jīng)歷人員中招錄公務(wù)員工作力度。他的這一提法，現(xiàn)在得以落實。
【新變化】
省直機關(guān)招錄計劃驟減，今年招160人
進省直機關(guān)，起點高易升遷，好多人做夢都想到省直機關(guān)當公務(wù)員?？膳c去年相比，今年省直機關(guān)的招錄計劃在減少，由去年的252人減為160人。省以下垂直管理系統(tǒng)的招錄計劃也在驟減，由去年的1199人減為599人。
此外，省直單位的擬錄用職位原則上面向具有2年以上基層工作經(jīng)歷的人員招考，省轄市直單位50%以上的擬錄用職位面向具有2年以上基層工作經(jīng)歷的人員招考。這也是在有意突出面向基層的導向。
鄭州大學考試與人才測評研究中心副主任、考試學博士王文成說，這樣做的好處是，能從制度上避免去年個別職位因報考人數(shù)過少而導致成績過低的考生也進入面試等環(huán)節(jié)的現(xiàn)象，保證了錄用公務(wù)員的質(zhì)量，維護了公務(wù)員招錄的嚴肅性。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務(wù)員，專供四類畢業(yè)生
劉先生是名大學生村官，已在基層服務(wù)了2年多，早就盼著能成為一名公務(wù)員。昨日，他等來了難得的機會。
這次招考，省里專門拿出200個鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務(wù)員崗位，面向在崗的優(yōu)秀村干部(村兩委成員)及社會選聘的全日制高校畢業(yè)生招錄，但也有硬性規(guī)定，除必須在崗外，還要截至今年12月31日連續(xù)計算任職滿3年。此外，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)也首次拿出35個公務(wù)員崗位，面向我省招募的參加高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃、志愿服務(wù)西部計劃、志愿服務(wù)貧困縣計劃服務(wù)期滿考核合格的大學生招考。
王文成博士評價說，這對于逐步改善省、市級機關(guān)公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)，形成優(yōu)秀人才到基層和生產(chǎn)一線去、黨政領(lǐng)導機關(guān)干部從基層和生產(chǎn)一線來的公務(wù)員交流機制，具有極為重要的意義。
筆試一科“吃鴨蛋”，別想進面試
去年公務(wù)員招錄，報考汝州市文物局的一名考生，申論沒有成績，總分18.15分，依然進入面試。他被網(wǎng)友稱為“史上最?？忌?rdquo;。還有考生單科考零分，同樣入圍面試。今年，這種情況不會再現(xiàn)。我省明確規(guī)定：筆試有一科缺考、作弊或成績?yōu)榱惴值?，不得進入面試。
面試人數(shù)達不到面試比例，今年也有嚴規(guī)：實際參加面試的應試者人數(shù)達不到規(guī)定的面試比例的，將組織現(xiàn)有人員面試，應試者面試成績須達到本面試考官組使用同一面試題本面試所有人員的平均分，方可進入體檢和考察。同時，因體檢、考察不合格造成的職位空缺，可從報考同一職位并參加面試的人員中，按考試總成績從高分到低分的順序依次遞補。
招錄職位，不再設(shè)定男女比例
“某職位招5人，男3人女2人”，在以往的招錄中，可能會看到這樣的限制。記者昨日查詢這次招考職位，發(fā)現(xiàn)各招錄職位已沒這樣的注釋，只是個別職位有男性或女性的明確要求。
根據(jù)相關(guān)文件要求，招錄職位原則上不設(shè)置性別條件限制，確屬法律法規(guī)對從業(yè)人員性別有規(guī)定或限制的，在考試時應將男女職位分開進行招考，但不允許在同一職位中設(shè)置男女比例或人數(shù)要求。
