進入面試的人選，面試前由招錄機關根據(jù)公務員錄用考試主管部門提供的報考者照片及相關信息，與報考者本人及其身份證件（身份證、學生證、工作證等）原件、所在單位出具的同意報考的證明（加蓋公章）或所在學校蓋章的報名推薦表、報名登記表等材料進行現(xiàn)場核對（不含法檢系統(tǒng)）。報考公安、司法系統(tǒng)的考生要進行身高、體重、視力的目測。凡有關材料、主要信息不實的，招錄機關應報請公務員錄用主管部門，經(jīng)同意后取消該報考者參加面試的資格，并依次進行遞補。在辦理公務員錄用手續(xù)時公務員錄用主管機關將對報考資格條件進行審核。條件不符的，取消錄用資格。

　?。ㄈ┖Y選原則。公共科目筆試結束后，由省委組織部、省人力資源和社會保障廳根據(jù)筆試總成績由高分到低分的順序，按計劃錄用人數(shù)3倍的比例確定面試人選。若公共科目筆試總成績出現(xiàn)并列，則相應擴大面試人選數(shù)量。筆試單科成績?yōu)榱惴?，不能進入面試。

　　法、檢等系統(tǒng)捆綁計劃實行先報職類，后報職位的方式，筆試前報職類，面試前報職位，筆試總成績高者，優(yōu)先選擇職位參加面試。

　　面試后，將筆試總成績與面試成績累加合成考試總成績。根據(jù)考試總成績，按招考職位1：1的比例，由高分到低分等額確定進入體檢和考察的人選。若考試總成績出現(xiàn)并列，分別依次以面試成績、專業(yè)科目考試成績、《行政職業(yè)能力傾向測驗》成績高者確定進入體檢考察人選。

　　（四）體檢與考察。由市（地）以上組織、人社部門按照有關規(guī)定，會同用人單位統(tǒng)一組織實施。體檢標準參照國家人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部下發(fā)的《國家公務員錄用體檢通用標準》（試行稿）和《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》。

　　（五）公示及錄用審批。各用人單位根據(jù)考試總成績、體檢及考察結果，確定擬錄用人選。由地市以上組織、人社部門統(tǒng)一進行錄用前公示。經(jīng)公示無異議者，按照程序和管理權限辦理錄用審批手續(xù)。新錄用的公務員實行一年試用期。