從（河北）省公務員局獲悉，今（2010）年，我省省級機關新招錄公務員中，具有兩年以上基層工作經歷的人員比例將達到80%，并將實行公務員招錄省、市、縣、鄉(xiāng)四級聯考，研究制定公務員公開遴選辦法，組織開展省直機關公開遴選工作試點。

公務員法實施以來，我省嚴把公務員“入口關”，在完善“凡進必考”進入機制的同時，不斷加大從基層和生產一線考錄公務員的力度，加快建立來自基層一線的公務員培養(yǎng)選拔鏈。為提高選人用人的公信度，穩(wěn)步推進公務員公開選拔和競爭上崗，使一批優(yōu)秀公務員脫穎而出。與此同時，各級機關全面實行公務員考核制度，探索建立了平時考核和年度考核相結合、目標崗位責任制與政府績效評估相結合、公務員服務對象有效參與評價的考核方式，對公務員的德能勤績廉進行綜合評價，并將考核結果與獎懲措施掛鉤，有效扭轉了“干與不干一個樣、干多干少一個樣、干好干壞一個樣”現象。建立完善了退休、辭職、辭退、交流等新陳代謝機制，暢通公務員的“出口”，實現了公務員的正常交替更新，增強了公務員隊伍的生機和活力。

為提高公務員隊伍整體素質，我省初步建立了培訓管理體系，“不經培訓不上崗，不經培訓不任職，不經培訓不提拔”，逐步將公務員培訓與使用相結合，提高了公務員依法行政、公共服務、應對突發(fā)事件等能力。

據介紹，今年，我省將加大從農村、社區(qū)優(yōu)秀基層干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道公務員的力度，不斷優(yōu)化基層公務員隊伍結構。注重從基層公務員中選拔優(yōu)秀人才充實到各級政府機關，逐步形成來自工農和生產一線的干部培養(yǎng)鏈。到2012年，除部分特殊職位外，公務員將全部從具有兩年以上基層工作經歷的人員中考錄。