誤區(qū)三：報考招錄人數(shù)相對較多的職位成功率高

　　【示例】2011年最高人民法院的聘任制書記員職位，它招錄的人數(shù)不是1個或2個，而是25個。

　　這樣的招考職位對于考生來說概率會不會大一些呢?這樣我們得看相對的比例，招考的人數(shù)多，但是報考的人數(shù)同樣也會很多，報考的人數(shù)平均到招考的人數(shù)比例，它實際上跟幾百個考生競爭一個崗位是一樣的。當你這樣想的時候，你的競爭對手也是這樣想的。所以考生在報考的時候，不要單一的考慮報考人數(shù)，還要綜合全面的考慮報考的職位。

　　誤區(qū)四：報考只因就業(yè)壓力，因此只要考上公務員即可，其他無所謂

　　首先，我們從這位考生思想上來進行分析，這種不考慮各種因素，只是一味的為了就業(yè)壓力、工作環(huán)境不好等因素，簡單的就把考公務員作為救命稻草一樣僅僅抓住不放，這種想法本身就是有誤的。

　　其次，眾所周知，中國人“家庭觀念”是非常強，很多獨生子女的父母都希望孩子在身邊工作，好照顧他們，成了家的更是不能離開自己組建的小家庭。所以在這里提醒廣大考生在選報時要慎重考慮，理性對待，不能盲目進行選擇。

　　在紛繁的職位信息中找到適合自己的那個職位，如同在茫茫人海中尋找自己的另一半，不是靠幾條原則能大徹大悟，一通百通的，大家要靈活運用，仔細抉擇。在眾多經驗和案例中，領悟到自己的職位規(guī)劃真諦。

　　希望大家在理性的思考和規(guī)劃中，找到真正才盡其用，并且為社會創(chuàng)造價值，為自己的成長提供良好環(huán)境的理想職位!

　　最后，不管是應屆生還是在職人員一定要針對自身的特點去選擇適合的職位，什么是最好的，適合的就是最好的。

　　誤區(qū)五：有工作經驗的社會在職人員報考中央國家公務員優(yōu)勢較應屆生更大一些

　　中央關于加大從基層一線選拔干部力度的精神，2012年度中央機關及其省級直屬機構多數(shù)職位將錄用具有基層工作經歷人員，這是否意味著應屆生處于相對劣勢地位?事實上，這并不意味著應屆畢業(yè)生不能報考國家公務員，市(地)級以下直屬機構特別是縣級直屬機構將主要招錄應屆高校畢業(yè)生，同時也招錄一定數(shù)量具有基層工作經歷的人員，從而積極引導應屆高校畢業(yè)生到基層鍛煉。

　　首先，在職人員有一定優(yōu)勢，，據不完全統(tǒng)計，有很多職位是要求有相關幾層經驗的，有的甚至需要3年或5年以上的工作經驗，這就為社會在職人員提供了一個很好的機會平臺，但是也不能忽視在職人員自身的劣勢，一是內在原因，年齡、心里和各種生活壓力都相對來說比較大;二是外在阻力，如工作，家庭等瑣碎事情占據了生活的全部。雙重因素導致在職人員信心受挫，備考失利。

　　其次，應屆畢業(yè)生應該認識到自己優(yōu)、劣勢。劣勢就在于工作經驗缺乏，優(yōu)勢是他們擁有的知識都比較新、更新能力較強、適應能力強、應對變化的能力比較活躍、精力和體力也正處于一個上升的階段，所以應屆畢業(yè)生應該充分的利用好這些優(yōu)勢，打好這次戰(zhàn)役。

　　分析優(yōu)、劣勢的最終目的是為了使廣大考生能夠正確認識自己，最終找到適合自己的職位。