四、追問題型的普遍性出現(xiàn)
    2010年國家公務(wù)員面試另外一個顯著的特點就是出現(xiàn)了追問題型?？忌鷤冊诨卮鹆祟}目后，考察形式為：考官針對考生的答題，馬上提出一個追問。如果考生沒有事先了解或者心理素質(zhì)7較差，往往會導(dǎo)致一瞬間緊張，從而影響了整體的表現(xiàn)。所以考生必須提前了解，提前準(zhǔn)備和提前適應(yīng)。如3月3日黑龍江國家公務(wù)員面試的第二題：你的辦公室人員不多。就你、處長還有個老同事，老同事老把他自己的工作給你做，影響了你的工作進(jìn)程，處長因此批評你，你怎么辦？在考生答完這個題后，主考官追問：我就是你的處長，你如何向我解釋？
    追問題型在2010年出現(xiàn)的頻率較高，而在2011年很可能會延續(xù)這一面試風(fēng)格，因為追問題型具有一定的突然性，能夠更真實的反映出學(xué)生的水準(zhǔn)。
    五、自我認(rèn)知題出現(xiàn)的概率增多，方式巧妙
    在以往的國家公務(wù)員面試備考中，自我認(rèn)知往往是被考生疏忽的一類題型。但是2010年自我認(rèn)知題型，成為了大部分部門必考的題型。但是考題方式更加巧妙，發(fā)生了一定的變化：第一，自我認(rèn)知題在出題的時候，顯得更加隨意。如3月3日國稅系統(tǒng)面試真題的第三題：談?wù)勀阍诠ぷ髦蟹e極發(fā)揮自己主動性的一件事。第二，在自我認(rèn)知后，結(jié)合考官的追問。在3月3日的這道國稅系統(tǒng)面試真題題目后考官馬上追問：在這件事中最困難的是什么？你是如何發(fā)揮自己作用的？這樣的追問，就要求考生在備考自我認(rèn)知題型的時候，能夠?qū)ψ约旱倪^往經(jīng)歷做好梳理，使之更具有具體內(nèi)容，更具備一些亮點，而不是泛泛而談。第三，自我認(rèn)知結(jié)合綜合分析。如3月2日海關(guān)面試真題的第四題：毛澤東曾說：“戰(zhàn)略易于復(fù)制，執(zhí)行不可復(fù)制。”結(jié)合你的經(jīng)歷談?wù)勀愕睦斫?。這樣的題目雖然看去是綜合分析，實質(zhì)上是自我認(rèn)知的答題內(nèi)容。
    六、人際關(guān)系結(jié)合情景模擬等新特點，更加講究靈活多變
    人際關(guān)系注重情景模擬，這是2010年人際關(guān)系題型中最為突出的特點。人際關(guān)系題在面試的幾種題型中相對比較容易，但是這種題型在2010年國家公務(wù)員面試中，發(fā)生了一些變化，相應(yīng)的也讓該題型的難度有所上升。但是無論怎么變化，只要考生提前掌握人際關(guān)系題目的答題思路和原則，考生們依舊可以沉著應(yīng)對，以不變應(yīng)萬變。以2010年3月1日中央辦面試真題的第二題為例：領(lǐng)導(dǎo)罵你，因為你的一個數(shù)據(jù)錯了，但數(shù)據(jù)是小王給你的，你對領(lǐng)導(dǎo)說什么？題目雖然是人際關(guān)系題，但是更加講究現(xiàn)場感，要求考生在答題的時候進(jìn)行情景模擬。
    七、應(yīng)急應(yīng)變和計劃組織題，依舊是測查考生能力的重要形式
    在2010年國家公務(wù)員面試的考題中，計劃組織類題型所占的比例略有下降，而應(yīng)急應(yīng)變類題型的比例有所提升。應(yīng)急應(yīng)變類題型對于缺乏社會經(jīng)驗的應(yīng)屆畢業(yè)生而言，還是具有一定難度的，其難度并不在綜合分析之下，因此考生在備考應(yīng)急應(yīng)變題型的時候，可以借鑒國家處理相關(guān)應(yīng)急事件的方法和案例，并從中尋找素材和答題思路?？忌趥淇加媱澖M織題目時，要注意各種追問問題的回答，尤其是對于活動重難點的表述，這種追問在廣東的省公務(wù)員考試中較為常見，在國家公務(wù)員面試當(dāng)中也有增加的趨勢，考生應(yīng)提高重視。
    總之，考生在備考過程中，要注意在分析題型熱點的基礎(chǔ)上，針對不同的題型采取不同的備考方略，并輔之以大量的練習(xí)，相信廣大考生在經(jīng)過量的積累之后定能實現(xiàn)質(zhì)的飛躍！