三、對考生“德”的考察有沒有鑒定標準?會不會引發(fā)“走后門”現象?
聽說2012年度國家公務員招考要加大對考生“德”的考察。的確，招公務員應重視能力和道德素質，只有從源頭上把好關，公務員隊伍的素質才能提高。但是對“政治品德不良、社會責任感和為人民服務意識較差將不得錄用”這句話是否有一個具體的鑒定標準?如果沒有統(tǒng)一的標準，我們又怎么能相信“德”的考察是公平和公正的?比方說，某考生熱心公益、捐助貧困，某考生扎根基層、關心群眾，那么，應該判斷誰更有“德”、誰得分更高?反而，如果碰到“蘿卜招聘”，考“德”就更易變味：“蘿卜”很可能被冠以“政治品德優(yōu)良”等評價，并堂而皇之地錄用，外人還無話可說。
公務員招考按照公務員法要求，堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，一向注重選拔德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才到各級黨政機關工作。對考生的“德”，主要是通過考察工作來進行的。2011年中央公務員主管部門出臺的《關于做好2011年度中央國家行政機關及其直屬機構錄用公務員考察工作的意見》中，明確規(guī)定“考察對象應當具有良好的思想政治素質，能夠嚴格遵守國家法律法規(guī)，符合規(guī)定的報考資格條件，具有履行職位職責必備的能力素質，能夠模范遵守社會公德和職業(yè)道德、家庭美德，清正廉潔自律”。也就是說，報考公務員，“德”是最基本的條件。考生未達到公務員基本素質標準，有公務員職業(yè)應當禁止的行為的;曾有違法違紀違規(guī)行為，影響公務員形象的;政治品德不良，有社會責任感缺失表現的將不得錄用為國家公務員。同時，我們還不斷完善考察辦法，豐富考察形式，加強對考生工作、學習、生活等方面道德品質的考察。另外，我們還充分發(fā)揮試用期作用，2011年中央公務員主管部門出臺了《新錄用公務員試用期管理辦法(試行)》，對新錄用公務員在試用期間的實際工作表現進行考察，發(fā)現品德問題不符合公務員行為規(guī)范的，也采取相應處理措施。
四、報考中央和省級公務員要求基層工作經歷，為什么要出臺這樣一個政策?應屆畢業(yè)生對此應如何調整?
聽說“2012年中央機關和省級機關錄用公務員，除部分特殊職位外，均從具有兩年以上基層工作經歷的人員中考錄。”這是不是意味著今后我們大學應屆畢業(yè)生就只能參加地市級公務員考試了?國家出于什么樣的考慮出臺這樣一個政策?縮小招應屆生的范圍對我們這些一直努力為公考做準備的學生影響挺大的，本來我們就業(yè)就挺難的，現在就業(yè)范圍更窄了，我們該做出什么樣的調整?
《2010-2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》要求，到2012年，中央機關和省級機關錄用公務員，除部分特殊職位外，均應從具有兩年以上基層工作經歷的人員中考錄。也就是說，2012年開始，省級以上黨政機關除部分特殊職位外，招錄具有兩年以上基層工作經歷人員，市級及以下機關面向應屆高校畢業(yè)生。這是中央加強黨政機關干部隊伍建設,優(yōu)化公務員隊伍來源結構和經歷結構做出的重要決策。這項措施, 有利于建立來自基層一線黨政干部培養(yǎng)選拔鏈,也有利于體現我們黨一貫倡導的干部到基層培養(yǎng)，干部在基層成長，干部從基層選拔的用人方針。
