中央機關及其省級直屬機構除特殊職位外不再招錄應屆畢業(yè)生

　　記者：按照中央關于加大從基層一線選拔干部力度的精神，2012年度中央機關及其省級直屬機構除特殊職位外，將全部錄用具有兩年以上基層工作經歷人員。實際情況是不是這樣?

　　負責人：根據計劃，中央及其省級直屬機構錄用公務員要求基層工作人員所占比例是逐年提高的，2010年達到70%，2011年達到85%，2012年則達到全部。據統(tǒng)計，2011年，中央機關及其省級直屬機構實際錄用1280人，其中具有兩年以上基層工作經歷人員1101人，占到錄用總人數的86%。

　　2012年度中央機關及其省級直屬機構錄用公務員，除部分特殊職位外，將全部從具有兩年以上基層工作經歷的人員中考錄。需要解釋的是，特殊職位指的是涉及國家安全、非通用語、機要等方面的職位。招錄機關在編制錄用計劃時，會對基層工作經歷要求作具體描述。

　　這項政策的實施并不意味著應屆畢業(yè)生不能報考國家公務員，市(地)級以下直屬機構特別是縣級直屬機構將主要招錄應屆高校畢業(yè)生，同時也招錄一定數量具有基層工作經歷的人員，從而積極引導應屆高校畢業(yè)生到基層鍛煉成長。

　　中央機關錄用服務基層項目人員比例不低于10%

　　記者：2011年度國家公務員考試提出中央機關定向招錄大學生“村官”等服務基層項目人員，新一年度考試中這一政策是否會延續(xù)?

　　負責人：2011年度招錄中，中央機關拿出108個職位定向招錄大學生“村官”等服務基層項目人員，實際錄用131人，其中大學生“村官”有81人。

　　新一年度國家公務員考試，中央機關將繼續(xù)拿出不低于錄用計劃10%的職位，招收大學生“村官”、“三支一扶”等服務基層項目人員，實際錄用人數將比2011年度有所增加。在劃定公共科目筆試合格分數線時，對于這些定向招錄的職位將予以適當的政策傾斜。

　　在銀監(jiān)會等單位探索分級分類考試

　　記者：2012年度國家公務員考試還有哪些改革舉措?

　　負責人：新一年度國家公務員考試的一項重要改革是探索分級分類考試。首先，我們將中央機關招考職位區(qū)分為中央機關及其省級直屬機構、市(地)級以下直屬機構、專業(yè)性較強的部門(單位)等類別，在考試內容和招考政策上有所區(qū)別。

　　第二，是對專業(yè)性較強的部門、單位，比如中國銀監(jiān)會，以及特殊職位的招考，探索實行“2+X”模式，即除進行公共科目(行政職業(yè)能力測驗、申論)考試外，各單位可以根據需要設置專業(yè)科目考試或外語水平考試，按照1：1的比例合成筆試成績。專業(yè)科目考試試題將在中央公務員主管部門指導下由各招錄機關結合本系統(tǒng)本單位特點命制，突出對專業(yè)素質的測評。