?。ㄎ澹┴撠熅蜆I(yè)、失業(yè)、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

　?。嘘P部門擬訂機關、事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立機關企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制，擬訂機關企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。

　?。ㄆ撸嘘P部門指導事業(yè)單位人事制度改革，擬定事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理政策，參與人才管理工作，制定專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育政策，牽頭推進深化職稱制度改革工作，健全博士后管理制度，負責高層次專業(yè)技術人才選拔和培養(yǎng)工作，擬訂吸引國（境）外專家、留學人員來華（回國）工作或定居政策。

　?。ò耍嘘P部門擬定軍隊轉業(yè)干部安置政策和安置計劃，負責軍隊轉業(yè)干部教育培訓工作，組織擬訂部分企業(yè)軍隊轉業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策，負責自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部管理服務工作。

　?。ň牛┴撠熜姓C關公務員綜合管理，擬訂有關人員調配政策和特殊人員安置政策，會同有關部門擬定國家榮譽制度和政府獎勵制度。

　?。ㄊ嘘P部門擬訂農民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動農民工相關政策的落實，協(xié)調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

　?。ㄊ唬┙y(tǒng)籌擬訂勞動、人事爭議調節(jié)仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協(xié)調機制，制定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調勞動者維權工作，依法查處重大案件。 　?。ㄊ┴撠煴静亢蛧夜珓諉T局國際交流與合作工作，制定派往國際組織職員管理制度

　?。ㄊ┏修k國務院交辦的其他事項。

　　根據上述職責，人力資源和社會保障部設23個內設機構：

　?。ㄒ唬?辦公廳。

　　負責機關文電、會務、機要、檔案、財務、政務公開、安全保密和信訪工作。

　?。ǘ?政策研究司。

　　組織、開展人力資源和社會保障政策研究工作；承擔重要文稿起草工作；協(xié)調專家咨詢工作；承擔人力資源和社會保障新聞發(fā)布等工作。

　　（三） 法規(guī)司。

　　起草相關法律法規(guī)草案和規(guī)章；承擔機關有關規(guī)范性文件的合法性審核工作；承辦相關行政復議和行政應訴工作。

　?。ㄋ模?規(guī)劃財務司。

　　擬訂人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃；承擔編制全國社會保險基金預決算草案工作；參與擬訂社會保障資金（基金）財務管理制度；承擔部屬單位國有資產管理和審計工作；承擔有關信息規(guī)劃和統(tǒng)計管理工作；承擔有關科技項目和國際援貸款項目管理工作。

　　（五） 就業(yè)促進司。

　　擬訂就業(yè)規(guī)劃和年度計劃，擬訂勞動者平等就業(yè)、農村勞動力轉移就業(yè)和跨地區(qū)有序流動政策，健全公共就業(yè)服務體系；指導和規(guī)范公共就業(yè)服務信息管理；參與擬訂專項就業(yè)資金使用管理辦法；牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策；擬訂就業(yè)援助和特殊群體就業(yè)政策；擬訂國（境）外人員（不含專家）入境就業(yè)管理政策。