第四章 紀律與監(jiān)督

　　第十七條 調(diào)任必須遵守下列紀律：

　　(一)調(diào)任審批或者備案機關應當嚴格履行職責，認真審核把關，不得隨意降低標準，放寬條件;

　　(二)調(diào)入機關應當嚴格履行有關程序，按照干部管理權限集體討論決定，不得個人或者少數(shù)人說了算，弄虛作假，搞不正之風;

　　(三)調(diào)出單位應當嚴格執(zhí)行干部人事管理工作的有關法規(guī)、政策，提供真實情況，不得突擊提拔;

　　(四)參加考察的人員應當如實反映考察情況和意見，不得隱瞞、歪曲事實真相;

　　(五)調(diào)任人員應當遵守有關規(guī)定，接到調(diào)動通知后，在規(guī)定期限內(nèi)辦理行政、工資關系等有關手續(xù)。

　　第十八條 調(diào)任工作中存在應當回避情形的，按照有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第十九條 對違反規(guī)定的調(diào)任事項，呈報的不予批準;已經(jīng)作出決定的宣布無效，并按照規(guī)定對主要責任人以及直接責任人作出組織處理或者處分。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　第五章 附 則

　　第二十條 國有企業(yè)和未參照公務員法管理的事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員調(diào)入?yún)⒄展珓諉T法管理的機關(單位)擔任本規(guī)定第二條所列職務，參照本規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十一條 本規(guī)定由****中央組織部、人事部負責解釋。各省、自治區(qū)、直轄市公務員主管部門和中央、國家機關可根據(jù)本規(guī)定，結合各自實際，制定實施辦法。

　　第二十二條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

　　解讀：

　　什么是公務員調(diào)任和錄用呢?

　　公務員交流制度中的調(diào)任(也就是大家關心的事業(yè)轉(zhuǎn)行政(公務員))，是指國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群體團體中從事公務的人員調(diào)入機關擔任領導職務或者副調(diào)研員以上及其他相當層次的非領導職務。它是公務員隊伍的一個“入口”。與公務員隊伍的另一個“入口”——錄用相比，調(diào)任的適用對象和程序都不同。調(diào)任的對象是在國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員，調(diào)入機關擔任的職務是領導職務或者副調(diào)研員以上及其他相當層次的非領導職務，職務層次較高。

　　錄用(通俗說，也就是公務員招考)的對象是機關以外的所有符合報考條件的公民，而不限于從事公務的人員，錄用后將要擔任的是主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務。調(diào)任的程序是嚴格考察，必要的時候也可以進行考試，而錄用實行“凡進必考”，經(jīng)過嚴格的考試來進行。

　　最后，事業(yè)轉(zhuǎn)行政是可以的(企業(yè)轉(zhuǎn)行政也是可以的)，一般實際操作是縣級政府，由事業(yè)單位提拔至鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(正科的行政單位實職)則自動轉(zhuǎn)變?yōu)楣珓諉T(行政編)，省市級機關轉(zhuǎn)編(也就是規(guī)定中所說的調(diào)任)至少要副高(副縣級)。