4、考官待第3位面試人員面試完畢后，經(jīng)過本考場考官組充分討論，再由每位考官獨立對這3位面試人員進(jìn)行評分，并把所評分?jǐn)?shù)寫在《面試考官評分表》上交記分員。

　　5.從第3名面試人員起，前一位應(yīng)試人員面試結(jié)束后，后1位開始應(yīng)試，這時，記分員和監(jiān)督員按職責(zé)計算、復(fù)核前1位應(yīng)試人員成績。先計算出每位考官所打的總分，然后去掉一個最高分、一個最低分，將其余5位考官的分?jǐn)?shù)相加后除以5，即為該應(yīng)試人員面試得分(面試成績保留2位小數(shù)，第3位小數(shù)按“四舍五入”方法處理)。

　　6.后1名應(yīng)試人員面試結(jié)束后，聯(lián)絡(luò)員將前1名面試人員帶進(jìn)考場，記分員當(dāng)場向其公布面試成績，并請主考官簽名。

　　7、面試結(jié)束后，計分員、監(jiān)督員按要求將所有面試材料收齊，整理、裝袋、密封，交面試領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

　　八、成績計算

　　考生總成績按筆試成績占60%，面試成績占40%計算。(筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字)。

　　九、紀(jì)律監(jiān)督

　　縣招考辦對面試進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。面試工作要接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。

　　面試考官和工作人員如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實，將按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。對違反聘用紀(jì)律的報考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育，取消考試資格，不予聘用或取消聘用等處理;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　本面試方案由鳳岡縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　聯(lián)系電話：0852-5220388

　　鳳岡縣人力資源和社會保障局

　　鳳岡縣安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局

　　2012年 6月13日