六、考試
考試均采取筆試和面試(試教)相結(jié)合的方式，考試不指定參考用書(shū)。
(一)筆試
筆試以閉卷方式進(jìn)行，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織考試。
筆試內(nèi)容：
① 教育類崗位以外的崗位，筆試科目為《能力測(cè)試和綜合知識(shí)》合卷，合卷滿分100分，考試時(shí)間120分鐘。
?、?教育類崗位筆試科目為《教育學(xué)》和《教育心理學(xué)》合卷，合卷滿分100分，考試時(shí)間120分鐘。
筆試時(shí)間：2012年5月13日(星期天)14:30。
筆試地點(diǎn)：貴州省實(shí)驗(yàn)中學(xué)(河濱公園旁)。
如遇某一職位進(jìn)入面試人員末位考生筆試成績(jī)并列的，同時(shí)參加面試。
(二)面試(試教)
面試(試教)人選根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按報(bào)考人數(shù)與招聘人數(shù)的3：1依次確定，達(dá)不到3：1比例，由公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定調(diào)整面試開(kāi)考比例，面試(試教)成績(jī)未達(dá)到60分者不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
面試(試教)滿分100分，報(bào)考教育類的考生面試采取試教方式，其他的崗位均采取結(jié)構(gòu)化面試，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。
面試(試教)時(shí)間：待定。
面試(試教)地點(diǎn)：待定。
(三)其他
1、筆試、面試不發(fā)放準(zhǔn)考證，考生務(wù)必于考試當(dāng)日提前1小時(shí)到筆試考場(chǎng)集中，不按時(shí)到場(chǎng)的考生取消考試資格?？忌诠P試、面試時(shí)須持有效《居民身份證》(或相關(guān)有效合法身份證明)方能進(jìn)入考場(chǎng)參加筆試、面試。
2、報(bào)考人員須參加完本簡(jiǎn)章規(guī)定所有項(xiàng)目的考試，如未參加其中任何一個(gè)項(xiàng)目考試的，視為自動(dòng)放棄報(bào)考。
3、綜合成績(jī)計(jì)算公式：
?、?報(bào)考教育類崗位的人員，綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+試教成績(jī)×60%;
?、?報(bào)考教育崗位以外的人員，綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。
筆試成績(jī)、面試(試教)成績(jī)和綜合成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
七、體檢
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》及《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)執(zhí)行〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))規(guī)定執(zhí)行。
進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的人員，由縣公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按擬聘用人數(shù)1：1的比例按綜合成績(jī)由高分到低分確定體檢人選。如遇同一職位考生綜合成績(jī)出現(xiàn)并列的，取面試(試教)成績(jī)高的考生列為體檢對(duì)象。體檢不合格者不列入考核對(duì)象，并由縣面向高校招聘領(lǐng)導(dǎo)小組在該職位符合體檢條件的人員中按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
體檢醫(yī)院在體檢中不得擅自提供乙肝項(xiàng)目檢測(cè)服務(wù)。因職業(yè)特殊需要在體檢時(shí)作乙肝項(xiàng)目檢測(cè)的，須報(bào)縣公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意。
體檢費(fèi)用由考生自行負(fù)責(zé)，體檢的具體時(shí)間、地點(diǎn)由縣公開(kāi)招聘工作組另行通知。
八、考 核
體檢合格考生確定為考核對(duì)象，考核內(nèi)容主要包括考生思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及有無(wú)需要崗位任職回避等情況進(jìn)行考核。往屆考生考核主要以戶籍所在地現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和學(xué)籍檔案為主要內(nèi)容;應(yīng)屆考生考核主要以在校的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和學(xué)籍檔案為主要內(nèi)容?？己藭r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。
考核工作由縣公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一部署實(shí)施，從招聘工作組中抽人組成考核組具體負(fù)責(zé)實(shí)施。考核組由2人以上組成。在考核中應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫(xiě)出考核材料。考核工作接受紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督。
在考核中發(fā)現(xiàn)考生有本簡(jiǎn)章第三條第二款第五項(xiàng)所列情形之一及下列情況之一的，考核不合格，由招聘工作組報(bào)經(jīng)縣公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審定，取消該考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格并按考生綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
1、不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的人員;
2、截止到2012年7月31日未能提交招考職位所需的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)等相關(guān)材料(報(bào)考職校教師職位的，教師資格證按職位表時(shí)間)的人員。
3、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的或經(jīng)縣公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的其他情況。
考核合格人數(shù)達(dá)不到招聘職位人數(shù)，由招聘工作組提出，經(jīng)縣招領(lǐng)導(dǎo)小組確定公示人數(shù)。
