九、考核
體檢合格者列入考核對(duì)象，由招聘單位或其主管部門對(duì)應(yīng)聘人員思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及有無需要崗位任職回避等情況進(jìn)行考核，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。往屆(含在職)考生考核內(nèi)容主要包括“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)方面，注重工作實(shí)績(jī);應(yīng)屆考生考核內(nèi)容主要以現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和學(xué)籍檔案為主?？己艘龅饺?、客觀、公正。
在考核中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，取消考生聘用資格。
(一)不能堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致;
(二)有犯罪記錄和嚴(yán)重違法違紀(jì)行為的，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的;
(三)有經(jīng)濟(jì)和其它問題;
(四)應(yīng)屆畢業(yè)生在校期間，組織紀(jì)律渙散、嚴(yán)重違犯校紀(jì)校規(guī)，受到校紀(jì)處分者;
(五)在職人員近三年年度考核中曾被確定為基本稱職(基本合格)或不稱職(不合格)等次的;
(六)被辭退或者開除公職的;
(七)考核政審時(shí)未能取得招聘崗位所需學(xué)歷(學(xué)位)證書的;
(八)經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的其它情況。
考核合格人數(shù)達(dá)不到招聘職位人數(shù)，由招聘單位或其主管部門提出，由縣招聘辦公室從該職位按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)人員參加體檢。體檢合格者列入考核對(duì)象。
十、職位確認(rèn)
考核工作結(jié)束后，面向社會(huì)公示分類招聘的具體單位。組織經(jīng)筆試、面試、體檢、考核合格人員公開自愿選擇具體單位?？忌x擇單位按本報(bào)考職位綜合成績(jī)從高分到低分先后順序選擇確定，考生只能選擇一個(gè)單位的一個(gè)職位。選定后考生立即填寫《職位確認(rèn)表》，確認(rèn)后一律不得更改。(具體單位名單在職位確認(rèn)前報(bào)縣人社局備案)。
十一、聘用審批
經(jīng)筆試、面試、體檢、考核合格的擬聘用人員，由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)外公示七天，經(jīng)公示無異議后，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《黔南州事業(yè)單位公開招聘人員審批表》送縣人力資源和社會(huì)保障局審核報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局審批。經(jīng)審批同意聘用的人員，實(shí)行聘用合同管理。政審結(jié)束進(jìn)入公示階段，不再遞補(bǔ)。
新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期滿考核合格的，予以正式聘用。試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格，或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。此次招聘，原則上被聘用到我縣的人員在首次安置崗位的最低服務(wù)年限為3年;在3年最低服務(wù)期限內(nèi)辭職或取消聘用資格的，原則上從辭職或取消聘用資格之日起三年內(nèi)不能參加我縣的各類招聘考試。
新聘用人員由縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織初任培訓(xùn)。
十二、紀(jì)律監(jiān)督
本次招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督。在招聘工作中，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行公開、公平、公正的原則，嚴(yán)格組織人事工作紀(jì)律，按照相關(guān)政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)、工作程序，嚴(yán)格把關(guān)，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。如有違紀(jì)情況發(fā)生，經(jīng)查實(shí)后，對(duì)考生取消聘用資格，并且三年內(nèi)不能參加我縣各類招考(聘)，對(duì)有違紀(jì)的相關(guān)人員給予紀(jì)律處分。
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甕安縣2012年面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員計(jì)劃表.xls |
二O一二年四月九日
