四、體檢

　　考試結(jié)束后，考生總成績(jī)由縣人力資源和社會(huì)保障局向社會(huì)進(jìn)行公示無(wú)異議后，按各招聘職位計(jì)劃數(shù)1：1的比例以及考生總成績(jī)由高分到低分確定體檢對(duì)象（同一職位考生總成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績(jī)高的考生列為體檢對(duì)象；如出現(xiàn)筆試成績(jī)相同的，則對(duì)其重新進(jìn)行面試，以再次面試成績(jī)高的列入體檢對(duì)象），對(duì)體檢不合格或放棄體檢的，是否從報(bào)考該職位考生的總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)體檢，由縣人力資源和社會(huì)保障局商用人單位確定，如需遞補(bǔ)，按本《實(shí)施方案》規(guī)定條件進(jìn)行。

　　本次體檢參照公務(wù)員招錄體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按黔人發(fā)〔2005〕4號(hào)、黔人社廳通〔2010〕181號(hào)等相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

　　體檢工作由縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一安排在指定的縣及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并出具體檢結(jié)論。其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。

　　體檢考生對(duì)體檢項(xiàng)目要求復(fù)查的，采取當(dāng)場(chǎng)提出申請(qǐng)、當(dāng)場(chǎng)復(fù)查的方式進(jìn)行。復(fù)查結(jié)果由現(xiàn)場(chǎng)紀(jì)檢監(jiān)察人員、體檢醫(yī)生和體檢考生本人當(dāng)場(chǎng)簽字確認(rèn)；體檢考生對(duì)體檢和復(fù)查結(jié)果拒絕簽字的，由現(xiàn)場(chǎng)紀(jì)檢監(jiān)察人員和復(fù)查醫(yī)生注明情況，視為認(rèn)可體檢考生檢查和復(fù)查結(jié)果。體檢結(jié)束后提出的復(fù)查申請(qǐng)不予受理。

　　對(duì)于不能當(dāng)場(chǎng)得出體檢結(jié)果的體檢項(xiàng)目，如出現(xiàn)體檢異常情況，須延伸復(fù)檢的，由體檢醫(yī)院商縣人力資源和社會(huì)保障部門確定并在3個(gè)工作日內(nèi)組織復(fù)檢考生復(fù)檢。復(fù)檢只進(jìn)行一次。

　　體檢時(shí)間另行通知，體檢費(fèi)用由考生自理。

　　五、考核

　　體檢合格的人員確定為考核對(duì)象。由縣人力資源和社會(huì)保障局、監(jiān)察局會(huì)同用人單位主管部門對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、廉潔奉公等情況進(jìn)行考核。應(yīng)屆畢業(yè)生以學(xué)籍檔案為主要內(nèi)容。考察時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的招聘資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。考核不合格或放棄考核的，按本《實(shí)施方案》規(guī)定條件和總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。無(wú)遞補(bǔ)對(duì)象的不再遞補(bǔ)。

　　在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消考生的聘用資格：

　?。ㄒ唬?008年1月1日以來(lái)已招考聘用到我州事業(yè)單位工作未滿最低服務(wù)年限的工作人員；

　?。ǘ┒ㄏ虻骄唧w行業(yè)（單位）、縣市（非丹寨縣）的應(yīng)屆畢業(yè)生；仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員；

　　（三）在讀的非2011年應(yīng)屆大中專及以上畢業(yè)生；

　　（四）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員；

　?。ㄎ澹┰婚_除公職或被辭退未滿5年的人員；

　　（六）自接到考核通知之日起20日內(nèi)，未能提供有效個(gè)人檔案的；

　　（七）不符合招聘職位要求的相關(guān)條件的人員；

　?。ò耍┯蟹?、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形；

　?。ň牛┙?jīng)縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的其他情況。